Pracovní právo
Počet vyhledaných dokumentů: 191
Řadit podle:
Kategorie
- Objekty a pracoviště (551)
- Ergonomie a pracovní prostředí (465)
- Práce ve výšce (224)
- Dopravní zařízení (232)
- Tlaková a plynová zařízení (267)
- Manipulace s břemeny (331)
- Požární ochrana a protivýbuchová prevence (379)
- Elektrická zařízení (289)
- Skladování (336)
- Značky a značení (303)
- Strojní a technická zařízení, nářadí (437)
- Zemědělství a lesnictví (190)
- Stavebnictví (389)
- Chemické látky (395)
- OOPP (331)
- Řízení rizik (723)
- Ochrana zdraví (882)
- Pracovní právo (191)
Počet vyhledaných dokumentů: 191
Řadit podle:
- Články
Sebevraždy v produktivním věku nelze redukovat pouze na zdravotnickou nebo psychiatrickou otázku. Data ukazují, že významná část sebevražd se odehrává u osob ve věku, kdy jsou ekonomicky aktivní, a nejvyšší zatížení v ČR je u mužů ve středním věku, tedy u ...
- Články
Společenské povědomí o tom, že nelegální způsoby zaměstnávání (tj. výkon nelegální práce a zastřené zprostředkování zaměstnání) způsobují vysoké finanční ztráty státnímu rozpočtu, je vysoké. Společnost také citlivě vnímá, že při nelegálním zaměstnávání ...
- Články
Práce na dálku z pohledu BOZP JUDr. Eva Dandová Úvodem je třeba zdůraznit, že zákonodárce rezignoval v zákoníku práce na definici zaměstnance pracujícího na dálku. Jeho definiční vymezení je...
- Prémiové články
Právo na mzdu za vykonanou práci patří mezi základní práva. Přesto jsou v pracovněprávní praxi situace, kdy zaměstnavatel nemůže tuto povinnost splnit. Je to v případech, kdy se z různých ekonomických důvodů dostane do platební neschopnosti. I v této ...
- Články
Od 1. ledna 2026 přináší novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. zásadní změnu pro zaměstnavatele přijímající pracovníky ze zemí s vyšším výskytem tuberkulózy. Nově mají povinnost zajistit u těchto osob vstupní vyšetření na TBC bez ohledu na druh vykonávané práce. ...
- Články
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb. ) vymezuje celkem osm výpovědních důvodů, na jejichž základě může zaměstnavatel rozvázat pracovní poměr. Tyto důvody se týkají zejména organizačních změn na straně zaměstnavatele (§ 52 písm. a–c ZP ), zdravotní ...
- Články
Evropská právní úprava a evropská rozhodovací praxe nehovoří o psychosociálních rizicích vždy výslovně jazykem pracovního stresu, úzkostí či vyhoření. O to důležitější je sledovat, jak soudy a evropské instituce postupně vymezují právní rámec organizace ...
- Pracovní situace
V České republice je řadě společností zcela běžné, že na jejich pracovištích se kromě kmenových zaměstnanců vyskytují i agenturní zaměstnanci. Tito zaměstnanci mají uzavřenou pracovní smlouvu s agenturou práce, která je jejich zaměstnavateli. Právnické ...
- Pracovní situace
V zákoně č. 324/2025 Sb., o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří a o změně souvisejících zákonů (zákon o povinném příspěvku na produkty spoření na stáří), v platném znění (dále jen „zákon č. 324/2025 Sb.“), jsou nově upraveny podmínky pro ...
- Články
Nepřetržitý denní odpočinek zaměstnanců je jedním z klíčových pilířů ochrany zdraví při práci a zároveň oblastí, která v posledních letech prochází zásadními změnami a diskuzemi u právní i odborné veřejnosti. Novely zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce ...
- Články
Česká rozhodovací praxe v oblasti psychosociálních rizik se v posledních letech zřetelně posouvá od okrajového vnímání psychické zátěže k přesněji vymezeným právním důsledkům pro zaměstnavatele. Soudy sice nadále trvají na klasických znacích pracovního ...
- Články
Čas od času se v objeví článek, diskuse nebo myšlenka, zda vůbec brát duševní zdraví zaměstnanců v potaz. Je možné po zaměstnavateli něco takového spravedlivě požadovat, když třeba samy pracovní podmínky ještě nemohly zaměstnanci, který teprve do ...
- Články
Zákoník práce užívá na některých místech pojmu „ohrožení nemocí z povolání“ a na některých „nemoc z povolání“. Jaký je zásadní rozdíl mezi těmito pojmy?
- Články
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (dále jen „BOZP“) osob samostatně výdělečně činných (dále jen „OSVČ“) stojí v praxi na jednoduché realitě, kdy OSVČ často vykonává činnost v prostorách, které neřídí, neprojektuje ani plně nekontroluje (jako jsou ...
- Články
V dnešní době, kdy rovnost pohlaví hraje klíčovou roli, je důležité porozumět právním normám, které chrání zdraví a bezpečnost žen v pracovním procesu. Zaměřujeme se na specifické pracoviště a úkoly, které jsou z důvodu ochrany zdraví, bezpečnosti práce ...
- Články
Agenturní zaměstnávání přináší specifické výzvy, zejména z hlediska zajištění BOZP a dodržování zásady rovného zacházení. Agenturní zaměstnanci musí mít zajištěny stejné podmínky bezpečnosti práce, přístup k informacím, školením a osobním ochranným ...
- Pracovní situace
Z čeho vychází povinnost proškolit zaměstnance při nástupu do zaměstnání a jak má být toto školení obsahově a organizačně nastaveno?
- Články
Koncem roku 2025 bylo publikováno ve sbírce zákonů a mezinárodních smluv nařízení vlády č. 563/2025 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 443/2024 Sb. , o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním ...
- Pracovní situace
Nejčastěji dochází k pracovním úrazům při jízdě na silnici v důsledku srážky, která je způsobena úplnou nebo částečnou ztrátou kontroly nad vozidlem, k níž může dojít vlivem nebezpečných situací, jako je nedostatečná viditelnost, kluzká vozovka, dopravní ...
- Pracovní situace
Doprava je odvětvím, kde zaměstnanci většinou nemají pevnou pracovní dobu a začátek pracovní doby nebývá zahájen na provozovně dopravce. Z toho důvodu dopravci operují tím, že u těchto zaměstnanců není možno vést evidenci pracovní doby.
Zaměstnavatel je ...