Práce mladistvých zaměstnanců z pohledu BOZP

JUDr. Eva Dandová

Vydáno: 13. 7. 2026 21 minut čtení

Podle § 34 odst. 1 OZ platí, že je zakázaná závislá práce nezletilých mladších než 15 let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených zákonem o zaměstnanosti , a to na základě individuálního povolení krajské pobočky Úřadu práce ČR. K výkonu závislé práce v rámci pracovního poměru nebo právního vztahu založeného některou z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr se tak podle § 35 odst. 1 OZ může zavázat pouze nezletilý, který dovršil 15 let, avšak jako den nástupu do práce nesmí být sjednán den, který by předcházel dni, kdy ukončí povinnou školní docházku (zpravidla končí povinná školní docházka 30. 6. devátého školního roku žáka), což bývá zpravidla 1. 7. Důležité – nezletilý však může pracovní smlouvu uzavřít ještě před uvedeným 30. 6. za podmínky, že dosáhl 15 let věku, nastoupit do práce však může nejdříve 1. 7.

Práce mladistvých zaměstnanců z pohledu BOZP

JUDr.

Eva

Dandová

Zaměstnávání mladistvých po novele zákoníku práce

Od 1. 6. 2025 nicméně § 34 odst. 2 OZ nově zavedl z výše uvedeného zákazu výjimku novelou provedenou zákonem č. 120/2025 Sb. Nyní platí, že vykonávat závislou práci v období hlavních prázdnin může i nezletilý, který dovršil 14 let, a to za podmínek stanovených zákoníkem práce. Nově tak v rámci pracovněprávního vztahu mohou vykonávat tzv. lehké práce i nezletilí, kteří jsou sice mladší 15 let, anebo neukončili ještě povinnou školní docházku, nicméně již dovršili věku 14 let. K výkonu závislé práce se ale mohou zavázat jedině s písemným souhlasem zákonného zástupce.

Zákoník práce o zaměstnancích (tj. fyzických osobách, jež se zavázaly k výkonu závislé práce v rámci pracovněprávního vztahu), kteří jsou mladší 18 let, hovoří souhrnně jako o mladistvých zaměstnancích. Vzhledem k tomu, že zákoník práce a prováděcí právní předpisy za účelem zvýšené ochrany zdraví, vzdělávání a tělesného, duševního a morálního rozvoje všech mladistvých zaměstnanců významně omezují, jaké práce mohou mladiství vykonávat a jaké jim jsou naopak zakázány, podíváme se společně na tuto problematiku z pohledu BOZP.

Zvláštní úprava pracovních podmínek mladistvých zaměstnanců

Podle § 243 ZP má zaměstnavatel povinnost vytvářet příznivé podmínky pro všestranný rozvoj tělesných a duševních schopností mladistvých zaměstnanců rovněž zvláštní úpravou jejich pracovních podmínek. Tato povinnost je formulována velmi obecně, resp. pro zaměstnavatele z předmětného ustanovení nevyplývají žádné konkrétní povinnosti, jejichž nedodržení by mohl orgán inspekce práce sankcionovat.

Na toto

deklaratorní

ustanovení nicméně navazuje řada dalších ustanovení zákoníku práce, která především za účelem zvýšené ochrany zdraví mladistvých zaměstnavateli v mnoha ohledech tzv. „svazuje ruce“. Zvláštní pracovní podmínky mladistvých spočívají např. v tom, že:

•

mají určité práce absolutně zakázány, příp. jejich výkon je možný pouze za zvláštních podmínek, přičemž u zvláštní kategorie mladistvých zaměstnanců, kteří dovršili věku 14 let, ale jsou mladší než 15 let, anebo sice dosáhli věku 15 let, ale neukončili povinnou školní docházku, je

Máte předplatné? Přihlaste se