Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce - mladí zaměstnanci

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 2 minuty čtení

Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.

V Evropské unii je zaměstnáno přibližně 82 % mladých lidí ve věku 20–34 let, kteří nedávno dokončili studium.

Tito mladí zaměstnanci se po nástupu do zaměstnání potýkají se specifickými výzvami, zejména v souvislosti s digitalizací. Klíčové je zajistit, aby měly k dispozici vhodné nástroje a podmínky, které jim umožní nejen efektivně vykonávat svou práci, ale také chránit jejich fyzické i duševní zdraví v digitálním pracovním prostředí.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro mladší zaměstnance

Mladí lidé, kteří právě vstupují na pracovní trh po dokončení studia, často očekávají široké využití moderních technologií a digitálních nástrojů ve svém zaměstnání. Investice do školení zaměřeného na rozvoj pokročilých digitálních dovedností jim nejen umožní efektivně používat dostupné technologie, ale také podporovat inovace a přicházet s novými nápady na zlepšení pracovních postupů.

 

Diskriminace a stigmatizace 

Stigmatizace mladých zaměstnanců může vznikat z obav starších kolegů, že mladší generace přináší nové dovednosti, zejména v oblasti digitálních technologií, a že by je mohla ohrozit nebo nahradit. Tyto obavy často vyústí k nedůvěře nebo k nevítání mladších kolegů v pracovním kolektivu. 

Přístupné pracovní prostředí

  • Nabídněte moderní ergonomické vybavení, které reflektuje potřeby mladé generace.

Prevence digitálního přetížení a stresu

  • Zajistěte, aby mladí zaměstnanci měli dostatek přestávek a mohli využívat programy zaměřené na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.

Bezpečnostní školení

  • Seznamte mladé zaměstnance s principy kybernetické bezpečnosti as postupy, jak předcházet digitálním hrozbám, které by mohly ovlivnit jejich pracovní činnost.
  • Zajistěte pro ně školení a praktické návody zaměřené na efektivní používání digitálních technologií a nástrojů.

Podpora inkluze a komunikace

  • Podporujte mladé zaměstnance v pravidelném sdílení svých zkušeností a nápadů.
  • Vytvořte týmy ve kterých mladí pracovníci spolupracují se zkušenějšími kolegy, a podpořte jejich profesní růst prostřednictvím mentorství nebo účasti na inovativních projektech.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

  • Nabízejte příležitosti k dalšímu vzdělávání, školením a rozvoji digitálních dovedností.

 

Novinky

  • Novinky

Firemní kultura a wellbeing. Prosincová kampaň bozpinfo.cz

Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Analýza pracovní úrazovosti v ČR

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. (RILSA) vydal Analýzu pracovní úrazovosti specifických cílových skupin zaměstnanců v ČR v roce 2023. Specifické skupiny zaměstnanců ohrožené pracovními úrazy byly definované zejména podle věku, pohlaví a činností, kterým se v zaměstnání věnují. K úrazům potom dochází při nehodách určitým zdrojem úrazu, jenž bývá shodný se zdrojem nehody.  Z pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny a z počtu zaměstnaných v NH je vypočítaný relativní ukazatel četnost těchto pracovních úrazů na 100 zaměstnaných v NH za roky 2014–2023. Četnost je pak porovnávaná v těchto 10 letech mezi věkovými skupinami a v každé skupině mezi pohlavími. Poměr četnosti těchto PÚ žen ku četnosti mužů v každé věkové skupině je pak základ pro výpočet průměru za 10 let.  Podrobná data naleznete v této zprávě.
2. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Rizika pro pracovníky domácí péče. Nová zpráva EU-OSHA

Nedávno zveřejněná zpráva agentury EU-OSHA Pracovníci domácí péče – komplexní přehled rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměřuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci v oblasti domácí péče, která je zásadní, avšak často opomíjenou součástí systému zdravotní a sociální péče v EU. Poukazuje na rizika, jako jsou muskuloskeletální poruchy, psychosociální problémy a špatné pracovní podmínky, a zdůrazňuje význam prevence a účasti pracovníků. Ke zprávě je připojeno šest případových studií a informační dokument, které nabízejí doporučení a řešení z celé EU, od přístupů týkajících se ergonomie a samostatné organizace až po regulační reformy.
1. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Co se změní na povinném hlášení pracovních úrazů od 1. ledna 2026

Za účelem omezení administrativní zátěže, zvýšení přehlednosti pro zaměstnavatele a sjednocení nahlašovaných údajů dojde od 1. 1. 2026 k digitalizaci hlášení pracovních úrazů. Od 1. 1. 2026 budou zaměstnavatelé nově ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce, a to výhradně elektronicky. Portál je dostupný jednoduše přes www.suip.cz, případně na tomto odkazu: https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/. Hlášení pracovních úrazů bude zpřístupněno od 1. 1. 2026.
27. 11. 2025 / 2 minuty čtení
Více aktualit