Kampaň "Zajištění účinné prevence v digitálním světě práce", byl zpracován na podporu evropské kampaně Zdravé pracoviště 2023–2025 na téma Bezpečná a zdravá práce v digitálním věku, pořádanou Evropskou agenturou pro BOZP.
V Evropské unii je zaměstnáno přibližně 82 % mladých lidí ve věku 20–34 let, kteří nedávno dokončili studium.
Tito mladí zaměstnanci se po nástupu do zaměstnání potýkají se specifickými výzvami, zejména v souvislosti s digitalizací. Klíčové je zajistit, aby měly k dispozici vhodné nástroje a podmínky, které jim umožní nejen efektivně vykonávat svou práci, ale také chránit jejich fyzické i duševní zdraví v digitálním pracovním prostředí.
Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro mladší zaměstnance
Mladí lidé, kteří právě vstupují na pracovní trh po dokončení studia, často očekávají široké využití moderních technologií a digitálních nástrojů ve svém zaměstnání. Investice do školení zaměřeného na rozvoj pokročilých digitálních dovedností jim nejen umožní efektivně používat dostupné technologie, ale také podporovat inovace a přicházet s novými nápady na zlepšení pracovních postupů.
Diskriminace a stigmatizace
Stigmatizace mladých zaměstnanců může vznikat z obav starších kolegů, že mladší generace přináší nové dovednosti, zejména v oblasti digitálních technologií, a že by je mohla ohrozit nebo nahradit. Tyto obavy často vyústí k nedůvěře nebo k nevítání mladších kolegů v pracovním kolektivu.
Přístupné pracovní prostředí
- Nabídněte moderní ergonomické vybavení, které reflektuje potřeby mladé generace.
Prevence digitálního přetížení a stresu
- Zajistěte, aby mladí zaměstnanci měli dostatek přestávek a mohli využívat programy zaměřené na rovnováhu mezi pracovním a osobním životem.
Bezpečnostní školení
- Seznamte mladé zaměstnance s principy kybernetické bezpečnosti as postupy, jak předcházet digitálním hrozbám, které by mohly ovlivnit jejich pracovní činnost.
- Zajistěte pro ně školení a praktické návody zaměřené na efektivní používání digitálních technologií a nástrojů.
Podpora inkluze a komunikace
- Podporujte mladé zaměstnance v pravidelném sdílení svých zkušeností a nápadů.
- Vytvořte týmy ve kterých mladí pracovníci spolupracují se zkušenějšími kolegy, a podpořte jejich profesní růst prostřednictvím mentorství nebo účasti na inovativních projektech.
Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb
- Nabízejte příležitosti k dalšímu vzdělávání, školením a rozvoji digitálních dovedností.