Řízení rizik
Počet vyhledaných dokumentů: 730
Řadit podle:
Kategorie
- Objekty a pracoviště (536)
- Ergonomie a pracovní prostředí (461)
- Práce ve výšce (223)
- Dopravní zařízení (232)
- Tlaková a plynová zařízení (266)
- Manipulace s břemeny (322)
- Požární ochrana a protivýbuchová prevence (381)
- Elektrická zařízení (287)
- Skladování (335)
- Značky a značení (303)
- Strojní a technická zařízení, nářadí (428)
- Zemědělství a lesnictví (190)
- Stavebnictví (390)
- Chemické látky (392)
- OOPP (332)
- Řízení rizik (730)
- Ochrana zdraví (885)
- Pracovní právo (197)
Počet vyhledaných dokumentů: 730
Řadit podle:
- Prémiové články
Dodržování pravidel bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je zásadní pro prevenci pracovních úrazů a zajištění bezpečného pracovního prostředí. Přesto se v praxi často setkáváme s tím, že zaměstnanci tato pravidla nedodržují. Důvody mohou být různé – od ...
- Prémiové články
Že je pracovní úraz strašákem každého zaměstnavatele, to je známá věc. Už drobnější pracovní úraz zaměstnance může přivodit komplikace s chodem podniku, vyšetřování, finanční nároky atd. U závažnějšího úrazu je nutné počítat s kontrolu Oblastního ...
- Články
Školení BOZP je důležitým nástrojem informování pracovníků o rizicích na pracovišti. Tato školení poskytují zaměstnavatelům, manažerům, vedoucím a zaměstnancům znalosti a dovednosti potřebné k bezpečné práci a vyhnutí se rizikům, která by mohla ohrozit je ...
- Prémiové články
Ukazatele jako počet dní bez pracovního úrazu jsou v mnoha firmách považovány za měřítko úspěšného řízení bezpečnosti práce. Autor však nabízí odborný pohled na to, proč může fixace na „nulovou úrazovost“ zkreslovat skutečný stav BOZP. Vysvětluje, jak se z ...
- Pracovní situace
Kdo je „odborně způsobilý zaměstnanec pověřený zaměstnavatelem“ ve smyslu NV č. 362/2005 Sb.?
Právní opora
Pojem odborně způsobilý zaměstnanec pověřený zaměstnavatelem (dále jen odborně způsobilý zaměstnanec) je použit v nařízení vlády č. 362/2005 Sb., o ...
- Články
Zajištění bezpečnosti práce není jednorázová činnost – je to neustálý proces. Znamená to průběžně rozpoznávat rizika, vyhodnocovat je, přijímat opatření a přizpůsobovat se tomu, jak se pracovní podmínky mění. Analýza rizik by měla býtněco, co se aktivně ...
- Pracovní situace
Jedno listopadové odpoledne probíhaly v malé firmě v západních Čechách práce na odstranění havarijního stavu propadlého stropu lisovny. Práce byly prováděny dodavatelskou firmou pod vedením stavbyvedoucího. Během rovnání ocelového překladu (traverzy o ...
- Články
Čas od času se v objeví článek, diskuse nebo myšlenka, zda vůbec brát duševní zdraví zaměstnanců v potaz. Je možné po zaměstnavateli něco takového spravedlivě požadovat, když třeba samy pracovní podmínky ještě nemohly zaměstnanci, který teprve do ...
- Články
Symbolicky v roce 2025, konkrétně 1. listopadu, vstoupila v platnost novela zákona č. 309/2006 Sb. týkající se firem do 25 zaměstnanců, pro které upřesnila požadavky na odbornost při zajišťování úkolů v prevenci rizik. Podívejme se na problematiku ...
- Karty BOZP
Charakteristickým místem výkonu práce jsou vnitřní a vnější prostory budov a také venkovní prostředí, často v náročném terénu. Zpracovávání získaných informací a naměřených dat je následně prováděno na administrativním pracovišti, kde jsou prováděny ...
- Otázky a odpovědi
Co všechno by mělo obsahovat vstupní nebo periodické školení k BOZP u zaměstnavatele?
- Otázky a odpovědi
Skupině zaměstnanců (svářeči) přispívá zaměstnavatel na důchodové připojištění, a to částkou 1 700 Kč měsíčně. Tito zaměstnanci spadají do 3. kategorie rizikových prací. Těmto zaměstnancům vznikne právo na povinný příspěvek na stáří ve výši 4 %. ...
- Pracovní situace
Z čeho vychází povinnost proškolit zaměstnance při nástupu do zaměstnání a jak má být toto školení obsahově a organizačně nastaveno?
- Pracovní situace
Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich ...
- Otázky a odpovědi
Jaký je postup podle zákona č. 324/2025 Sb.? Pokud je zaměstnanec zařazen do 3. kategorie práce, ale: nemá uzavřenou smlouvu o doplňkovém penzijním spoření (DPS) ani penzijním připojištění, a zároveň nepodá zaměstnavateli písemné oznámení s údaji o ...
- Otázky a odpovědi
Jak je to s novým zákonem stanovujícím povinné platby penzijního pojištění pro rizikové skupiny povolání? Spadají do této skupiny stavební dělníci? Jaké jsou povinnosti zaměstnavatele v tomto směru? Má nařídit zaměstnanci si založit penzijní spoření? Jak ...
- Otázky a odpovědi
Máme zaměstnance ve 3. rizikové skupině (riziko vibrace). Budeme tedy poskytovat povinný příspěvek. Pochopila jsem dobře způsob výpočtu? 8 hodin denně úvazek - práce v riziku 5 hodin - ten den si započítám jako 5/8 = 0,625, práce v riziku 6 hodin - ten den ...
- Pracovní situace
Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a pracovních podmínek, zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich ...
- Pracovní situace
Zajištění BOZP dočasně přidělených zaměstnanců na pracovišti uživatele je do jisté míry fakticky závislé na samotném realizačním přístupu uživatele. Agentura práce by tak ve vlastním zájmu měla v dohodě s uživatelem o dočasném přidělení zaměstnance ...
- Pracovní situace
U kontrolovaných subjektů bylo inspektory práce zjištěno, že měly zpravidla zpracovanou dokumentaci k vyhledávání a hodnocení rizik a přijatých opatření, která byla na velmi dobré úrovni. Některé měly vyhodnocená rizika a k nim přijatá opatření uvedeny v ...