S rostoucím počtem cizinců zaměstnaných v České republice nabývá na významu také otázka jejich bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. Účinná prevence přitom nespočívá jen v důsledném dodržování pracovněprávních a bezpečnostních předpisů. Zaměstnavatelé by měli zohlednit rovněž jazykové bariéry, kulturní odlišnosti i rozdílné pracovní návyky, které mohou ovlivnit porozumění pokynům a chování na pracovišti. Z výsledků šetření pracovních úrazů a kontrol v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vyplývá, že k pracovnímu úrazu, včetně úrazu závažného, může dojít i tehdy, když zaměstnavatel řádně splní všechny povinnosti stanovené pracovněprávními předpisy. Při zaměstnávání cizinců může být prvotní příčinou či vyvolávajícím faktorem vzniku pracovního úrazu také jazyková bariéra, odlišné kulturní a pracovní návyky, jiný způsob uvažování či vyhodnocení situace nebo rozdílné tělesné předpoklady zaměstnance ze zahraničí. Co to může v praxi znamenat, ukazují následující příklady.
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu na 14 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Informacím z oblasti BOZP, PO a pracovního práva
- Databázi otázek a odpovědí
- Karty BOZP
- Předpisy, judikaturu a komentáře
Chcete vědět víc o předplatném ?