Zaměstnávání cizinců - červnová kampaň BOZPinfo

VŠB - Technická univerzita Ostrava, Fakulta bezpečnostního inženýrství a Sdružení požárního a bezpečnostního inženýrství, z.s.pořádají XXVI. ročník mezinárodní konference. Termín konání: 15. - 16. dubna 2026, Wellness hotel Vista, Dolní Morava Téma konference: SOUČASNÉ VÝZVY V BEZPEČNOSTI PRÁCE A PROCESŮ Odborné sekce: Nové technologie v bezpečnosti práce a procesů Legislativní novinky a kontrolní činnost Sdílení dobré praxe z oblasti bezpečnosti práce a procesů Vzdělávání a trénink v oblasti bezpečnosti Bezpečnost jako součást firemní kultury, udržitelnost a nové výzvy Více informací, program, přihláška: Bezpečnost a ochrana zdraví při práci 2026

Řidič nákladní dopravy řídí silniční nákladní vozidla nebo jízdní soupravy, přepravuje různé druhy nákladů při krátkých a dálkových trasách na komunikacích všech tříd, včetně dálnic a měst, a zodpovídá za bezpečnost jejich přepravy, uložení a doručení, v souladu s příslušným řidičským oprávněním a silničními předpisy a normami.

Zveme vás na praktický webinář věnovaný aktuálním změnám v oblasti pracovního práva a zaměstnanosti. Dozvíte se o klíčových novelách zákonů, jejich dopadech do praxe a získáte aktuální přehled soudních rozhodnutí. Součástí bude i prostor pro zodpovězení vašich dotazů. Připravte se na užitečné informace, které vám usnadní orientaci ve stále se měnícím právním prostředí. Přihlášení a více informací.

S ohledem na předpokládaný vývoj počasí přinášíme několik základních informací k pracovním podmínkám při zátěži chladem. Právní úprava zátěže chladem se nachází v nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů, především § 6 a § 7. V minulém roce vyšla jeho novela (č. 20/2025 Sb.), ta se však zátěže chladem nedotkla. Podle § 6 zaměstnanec může být exponován zátěži chladem jen tehdy, vykonává-li práci odpovídající energetickému výdeji 106 W.m-2 a vyššímu na nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší, než je minimální teplota upravená v tabulce, nebo vykonává-li práci na venkovním pracovišti s korigovanou teplotou vzduchu 4 °C a nižší, nebo v případě zdolávání mimořádných událostí.  Pokud na pracovišti teplota poklesne pod 10 °C, zaměstnavatel musí zaměstnance vybavit pracovním oděvem s potřebnými tepelně izolačními vlastnostmi [postupuje se podle norem ČSN EN ISO 9920 Ergonomie tepelného prostředí - hodnocení tepelné izolace oděvu a odporu oděvu při odpařování a ČSN EN ISO 11079 Ergonomie tepelného prostředí - Stanovení a interpretace stresu z chladu pomocí potřebné izolace oděvu (IREQ) a místních účinků chladu]. Při teplotě 4 °C a nižší musí být zaměstnanec vybaven také rukavicemi a pracovní obuví chránící před chladem, a pokud takovou práci vykonává po dobu delší než 2 hodiny za směnu, má právo na bezpečnostní přestávku nejméně 10 minut v ohřívárně. Ohřívárna se vybavuje zařízením pro prohřívání rukou a podle § 44 musí být vytápěna nejméně na 22 °C a musí být vybavena sedacím nábytkem, stolem a věšáky na pracovní oděv. Ohřívárnou může být i místnost pro odpočinek podle § 55 odst. 3. Práce při teplotě od 13 do 4 °C nesmí přesáhnout 3 hodiny, při teplotě od 4,1 do -10 °C 2 hodiny, při teplotě vzduchu od -10,1 do -20 °C 1 hodinu a od -20,1 do -30 °C 30 minut. Práce při teplotě nižší než -30 °C mohou být vykonávány pouze výjimečně (např. naléhavé opravy, mimořádné události), nechráněná kůže nesmí být exponována po dobu delší než 10 minut; ochrana zdraví zaměstnanců se pro tyto účely zajišťuje střídáním zaměstnanců nebo jinou organizací práce podle konkrétních podmínek práce. Vstupy na pracoviště, na němž se vykonává trvalá práce (tzn. po dobu 4 hodiny za směnu a delší) musí být v zimním a přechodném období, kdy je teplota venkovního vzduchu nižší než minimální teplota, zabezpečeny proti vnikání venkovního vzduchu. Podle § 8 nařízení vlády k ochraně zdraví před účinky zátěže teplem nebo chladem se poskytuje zaměstnanci ochranný nápoj. Ochranný nápoj chránící před zátěží chladem se poskytuje teplý, v množství alespoň půl litru za osmihodinovou směnu, a sice na: nevenkovním pracovišti, na němž musí být udržována operativní nebo výsledná teplota jako technologický požadavek nižší než 4 °C, nebo venkovním pracovišti, na němž je korigovaná teplota vzduchu nižší než 4 °C. Při nepříznivé klimatické situaci je zaměstnavatel povinen zajistit přerušení prací, například na stavbách. Za nepříznivou situaci se považuje mimo jiné teplota prostředí nižší než -10 °C. Při -10 °C musí být přerušeny práce ve výškách (nařízení vlády č. 362/2005 Sb.), při teplotě -15 °C a nižší kácení stromů (nařízení vlády č. 339/2017 Sb.).