Zaměstnáváte cizince? Pak si nenechte ujít Bozpíkovu červnovou kampaň. Červnová kampaň cílí na právní aspekty zaměstnávání cizinců v České republice. Analyzuje základní právní úpravy týkající se vstupu, pobytu a pracovního uplatnění cizinců, včetně podmínek pro získání pracovních povolení, modrých a zelených karet a dalších forem zaměstnanecké migrace. Kampaň rovněž zahrnuje otázky týkající se diskriminace cizinců na pracovním trhu, rovného zacházení, přístupu k sociálním právům a zaměstnaneckým výhodám. Část kampaně je pak zaměřena na agenturní zaměstnávání a zajištění BOZP.
Pravidel není mnoho, ale při jejich nedodržení hrozí poměrně vysoké sankce ze strany příslušných kontrolních orgánů. Cizinci ze zemí EU mají na území ČR stejná práva jako občané ČR. Občan EU nepotřebuje k pobytu na území ČR žádné povolení a může zde zůstat, jak dlouho chce. Může zde pracovat, podnikat či studovat jako občan ČR. Jedinou povinností cizince z EU je se do 30 dnů od příjezdu zaregistrovat na cizinecké policii.
Cizinci ze třetích zemí (tj. ze země mimo EU/EHP a Švýcarsko) mohou pracovat pouze, pokud mají povolení k zaměstnání spolu s platným oprávněním k pobytu, zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo kartu vnitropodnikově převedeného zaměstnance. Získat povolení k zaměstnání spolu s platným oprávněním k pobytu, zaměstnaneckou kartu nebo modrou kartu je možné pouze pro konkrétní pracovní místo u konkrétního zaměstnavatele. Zaměstnavatel naopak musí volné pracovní místo oznámit Úřadu práce ČR, aby bylo zadáno do databáze volných pracovních míst vhodných pro cizince.
S problematikou zaměstnávání cizinců úzce souvisí i agenturní zaměstnávání. Agentní zaměstnávání (nebo také zprostředkování zaměstnání přes agenturu práce) je způsob, kdy zaměstnanec nepracuje přímo pro firmu, kde vykonává svou práci, ale je zaměstnán pracovní agenturou, která ho této firmě „zapůjčuje“. Agentura práce může zprostředkovávat zaměstnání stejně jako úřady práce. Nejčastěji pak agentura práce vystupuje jako zaměstnavatel, který s občany uzavírá pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti za účelem dočasného přidělení svého zaměstnance k výkonu práce u jiné osoby – uživatele (tzv. agenturní zaměstnávání). Podmínky agenturního zaměstnávání upravuje zákoník práce a zprostředkování zaměstnání agenturami práce upravuje zákon o zaměstnanosti.
Zákoník práce výslovně stanoví uživateli povinnost zajistit BOZP, zároveň ale agenturu práce nezprošťuje této povinnosti. Vychází se tedy z toho, že i agentura práce je obecně odpovědná v oblasti BOZP. Konkrétní pravidla BOZP může ale stanovovat pouze uživatel, neboť on zná konkrétní pracoviště a rizika práce. Ve smlouvě o dočasném přidělení je velmi vhodné upravit otázku, jaký subjekt bude zaměstnance seznamovat s riziky, poskytovat pracovní prostředky, jak bude uživatel odpovídat agentuře za škodu způsobenou zaměstnanci apod.
Tato kampaň se zaměřuje na poskytování komplexních a praktických informací pro zaměstnavatele v České republice, kteří chtějí zaměstnávat cizince, aby zajistili legální pracovní podmínky. Pomůže jim porozumět jejich povinnostem, vyhnout se právním problémům a přispět k integraci cizinců na českém pracovním trhu.
Více informací na stránkách kampaně.