agentury práce

Agenturní zaměstnávání přináší specifické výzvy, zejména z hlediska zajištění BOZP a dodržování zásady rovného zacházení. Agenturní zaměstnanci musí mít zajištěny stejné podmínky bezpečnosti práce, přístup k informacím, školením a osobním ochranným ...

I když titulek se zdá být tajuplný, zákoník práce něco podobného umožňuje. Nejde sice o klasický pronájem, jak to řeší občanský zákoník, ale o situace, které předvídá § 43a ZP . Zaměstnavatelé mohou využít této právní možnosti zejména v případech, kdy pro ...

Máme firmu A a firmu B (matka a dcera), firma A má zaměstnance a "půjčila" by je firmě B, musí mít firma A oprávnění jako agentura práce a pokud ano, jaké jsou podmínky pro agenturu práce?

Zaměstnáváte cizince? Pak si nenechte ujít Bozpíkovu červnovou kampaň. Červnová kampaň cílí na právní aspekty zaměstnávání cizinců v České republice. Analyzuje základní právní úpravy týkající se vstupu, pobytu a pracovního uplatnění cizinců, včetně ...

Právní úprava agenturního zaměstnávání byla do českého právního řádu zavedena až druhým zákonem o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. s účinností k 1. 10. 2004 na základě toho, že Česká republika ratifikovala Úmluvu Mezinárodní organizace práce č. 181 o ...

Naše společnost zaměstnává agenturní zaměstnance prostřednictvím agentury práce. V současné době měníme agenturu, vše ostatní je bez změny (místo výkonu práce, druh práce, rizika, nasmlouvaný lékař, nadřízený, ....) Podle § 44 odst. 7 zákona č. 373/2011 ...