I když titulek se zdá být tajuplný, zákoník práce něco podobného umožňuje. Nejde sice o klasický pronájem, jak to řeší občanský zákoník, ale o situace, které předvídá § 43a ZP . Zaměstnavatelé mohou využít této právní možnosti zejména v případech, kdy pro zaměstnance dočasně nemají vhodnou práci, mění výrobní program a předmět činnosti nebo řeší částečnou zaměstnanost, organizační strukturu apod. Podle tohoto ustanovení mohou zaměstnavatelé řešit omezení pracovní činnosti, její změnu nebo jiné ekonomické problémy dočasným přidělením (zapůjčením, pronájmem) svých zaměstnanců k jinému zaměstnavateli. Tento postup je na rozdíl od propouštění zaměstnanců perspektivnější, neboť je možné počítat s tím, že se výrobní činnost a odbyt zlepší.
Pronajímání zaměstnanců a bezpečnost práce
JUDr.
Ladislav
Jouza
Výhoda v zákoníku práce
Zákoník práce v § 43a umožňuje dočasné přidělení mezi zaměstnavateli na základě shodně projevené vůle všech zúčastněných subjektů (zaměstnance, dále zaměstnavatele, který zaměstnance dočasně přidělil, a zaměstnavatele, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen – tzv. uživatel). Dočasně přidělovat zaměstnance mohou i agentury práce. Stejně jako zaměstnavatelé to může být i k zaměstnavateli na území jiného státu, např. v zemích EU.
Dohoda se zaměstnancem
Kromě agentury práce může dočasně přidělit zaměstnance na základě písemné dohody zaměstnavatel, přičemž ZP stanoví