Agenturní zaměstnanci a povinnosti v oblasti kategorizace prací a pracovnělékařských služeb

V České republice je řadě společností zcela běžné, že na jejich pracovištích se kromě kmenových zaměstnanců vyskytují i agenturní zaměstnanci. Tito zaměstnanci mají uzavřenou pracovní smlouvu s agenturou práce, která je jejich zaměstnavateli. Právnické nebo fyzické osoby mohou zprostředkovávat zaměstnání (tzv. agentury práce), pokud mají povolení k příslušné formě zprostředkování podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů. Agentura práce je v souladu s § 307a zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, zaměstnavatelem zaměstnance dočasně přiděleného k jinému zaměstnavateli, tzv. uživateli, a to na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti, ve které musí být mimo jiné náležitosti uveden druh práce, kterou bude dočasně přidělený zaměstnanec vykonávat, včetně požadavků na odbornou, popřípadě zdravotní způsobilost nezbytnou pro tento druh práce a rovněž má smlouva obsahovat informace o pracovních podmínkách.

Avšak agentura práce přiděluje zaměstnance na různá pracoviště u různých uživatelů, a proto v § 40a odst. 1 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o ochraně veřejného zdraví“) je uvedeno, že povinnosti týkající se kategorizace prací je povinen zajistit uživatel, tj. zaměstnavatel, na jehož pracovištích jsou dočasně přiděleni agenturní zaměstnanci. Ten nejlépe může vyhodnotit rizika na svých pracovištích.  

Tím, že agenturní zaměstnanci mají stejné nároky, včetně stejné úrovně ochrany zdraví při práci, jsou u nich rovněž zajišťovány pracovnělékařské služby, jsou-li vyžadovány právními předpisy (výjimkou mohou být práce zařazené do kategorie první, nebo práce, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti upraveny vyhláškou o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče nebo jinými právními předpisy). Agentura práce může pracovnělékařské služby pro své zaměstnance, které dočasně přiděluje k uživateli, zajistit několika způsoby, a to buďto prostřednictvím svým vlastním poskytovatelem pracovnělékařských služeb, registrujícího poskytovatele zaměstnance, je-li to možné (týká se zejména prací zařazených do kategorie první), nebo prostřednictvím poskytovatele pracovnělékařských služeb uživatele, jak vyplývá z § 54 odst. 5 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů.