Asi 10,5 % pracovní síly v EU tvoří zaměstnanci z neevropských zemí.

Digitalizace mění způsob práce všech zaměstnanců, avšak zahraniční zaměstnanci často čelí specifickým překážkám, jako jsou jazykové bariéry, kulturní odlišnosti, kulturní rozdíly nebo omezený přístup k digitálním technologiím. Tyto faktory mohou vést k nedorozuměním v komunikaci a zvýšenému riziku pracovních úrazů.

Význam přizpůsobení pracovního prostředí pro zaměstnance-cizince

• Zaměstnanci-cizinci mohou plně využít svých zkušeností a dovedností, pokud je pracovní prostředí přizpůsobeno jejich potřebám:
• Zavádějte uživatelsky přívětivé digitální nástroje a systémy, které jsou snadno ovladatelné i pro cizince, bez ohledu na rozdíly v technologiích, které znají.
• Vytvořte pracovní prostředí, které respektuje kulturní rozmanitost a podporuje efektivní integraci cizinců. 
• Ujistěte se, že pracovní prostředí a veškeré pokyny jsou dostupné v jazycích, kterým vaši zaměstnanci rozumějí.

Diskriminace a stigmatizace 

Rozdíly v kulturních hodnotách a pracovních zvyklostech mohou na pracovišti vést k nedorozuměním nebo konfliktům. Zahraniční zaměstnanci se mohou cítit osamělí, pokud jejich způsob práce nebo chování neodpovídá standardům společnosti, kde působí. Tyto okolnosti mohou výrazně ovlivnit jejich pracovní výkon i celkovou spokojenost.

Přístupné pracovní prostředí

• Využívejte nástroje s intuitivním ovládáním a přehledným rozhraním
• Přizpůsobte pracovní prostředí podle potřeb (např. větší písmo, hlasové asistenty).

Prevence digitálního přetížení a stresu

• Zavádějte přestávky a režim rovnováhy mezi odpočinkem a prací.
• Monitorujte digitální zátěž a aktivně se zabývejte stresem způsobeným technologiemi.

Vzdělávání a podpora digitálních dovedností

• Poskytujte praktické a srozumitelné kurzy zaměřené na používání nových technologií. 
• Podporujte zaměstnance v zapojení do rekvalifikačních programů.

Podpora inkluze a komunikace

• Podněcujte odvahu zkoušet nové nástroje a technologie bez obav z chyb.
• Využívejte podporu mentorů nebo zkušenějších kolegů, kteří mohou ostatním pomáhat.

Pravidelná zpětná vazba a revize potřeb

• Povzbuzujte pracovníky, aby sdíleli své obavy a potřeby. 
• Umožněte přístup k poradenským službám, které napomáhají zvládnout stres spojený s novými technologiemi.