Vše, co potřebujete vědět o školení BOZP

Nové, do pracovního procesu nastupující generace „vyžadují“ jiný přístup k poskytování informací, a to i o BOZP. Uvádí se, že s generaci X (cca 1965 až 1980), jež věří ve zdraví rozum a letité zkušenosti, je třeba mluvit jazykem praxe a zkušeností. Vhodné je dodat, že respektuje autority, ale nemá ráda byrokracii. Generaci Y (cca 1981 až 1996), která chce vědět proč a pochopit to, je potřeba do školení zapojit, vysvětlovat jí a ukázat jí dopad. Chce, aby jí školení zaujalo. Oceňuje dialog, nikoliv příkazy. Generace Z (cca 1997 až 2012) ke školení přistupuje formou „ukaž mi to radši na videu“. Školení pro ni nemá být dlouhé (krátká pozornost), nejlépe v elektronickém prostředí. Musí splnit požadavek rychlého přístupu k informacím. Je potřeba jí dát formát, styl a prostor pro zpětnou vazbu. Autority ji neosloví. A to je jen jeden z možných úhlů pohledu, jak by mělo být školení prováděno.

Přestože sílí tlak na přizpůsobení školení BOZP novým více či méně progresivním trendům, např. již zmíněná novinka hraní školicích karet, nelze opomenout, že požadavky na jeho obsah a jeho provedení upravují právní předpisy, ze kterých je nutné při přípravě a provádění školení vycházet.

Hned v úvodu však narazíme na problém. Žádný právní ani ostatní předpis k zajišťování BOZP nepožaduje provádět školení BOZP. Jedná se o v praxi běžně používaný termín, nikoliv však o odborný termín. S tím souvisí i to, že nikde není stanoveno, co má školení BOZP obsahovat. To však neznamená, že zaměstnavatel nemá povinnost poskytnout zaměstnancům informace o problematice BOZP.

Zákoník práce, jako základní právní předpis v BOZP, zaměstnavateli stanovuje: