Novela zákoníku práce č. 120/2025 Sb. , s účinností od 1. června 2025, rozšířila možnost pracovního zapojení mladistvých osob. Podle § 244a zákoníku práce může mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let, který neukončil povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce. které neškodí jeho zdraví. Tato nová právní úprava umožňuje mladistvým zaměstnancům zapojit se do pracovního procesu zejména formou dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce, i když nesplnili podmínku pracovněprávní způsobilosti. Její splnění nastává dosažením 15 let věku a ukončením povinné školní docházky.
Ochrana mladistvých v zaměstnání
JUDr.
Ladislav
Jouza
Zákazy prací
V praxi po novele zákoníku práce mohou tedy existovat dvě skupiny mladistvých zaměstnanců:
•
mladší 15 let a pracující o hlavních prázdninách,
•
mladiství, kteří mají pracovněprávní způsobilost.
Pro obě skupiny mladistvých zaměstnanců však platí ustanovení § 243 až 247 ZP, která zajišťují jejich ochranu v pracovněprávních vztazích Zejména se jedná o konkrétní druhy prací, které nemohou vykonávat.
Zaměstnavatelé mohou ukládat mladistvým pouze takové práce, které jsou přiměřené jejich fyzickému a rozumovému rozvoji, a musí jim při práci poskytovat zvýšenou péči.
Důkazem je ustanovení