Od 1. června 2025 platí nová pravidla pro zaměstnávání dětí, které ještě neukončily povinnou školní docházku. V novém ustanovení § 244a zákoníku práce se stanoví: „Mladistvý zaměstnanec mladší než 15 let nebo mladistvý zaměstnanec, který neukončil povinnou školní docházku, smí v období hlavních prázdnin konat pouze lehké práce, které neškodí jeho zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi pro účely tohoto zákona jsou práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.“ Co to vše bude znamenat pro praxi, si objasníme v následujících řádcích.
Práce mladistvých starších 14 let
JUDr.
Eva
Dandová
Platná právní úprava
Právní řád České republiky historicky ctil zásadu zákazu práce dětí. To vyplývalo z toho, že hned po vzniku Mezinárodní organizace práce v roce 1918 ratifikovala tehdejší Československá republika Úmluvu MOP č. 5/1919, o určení minimálního věku dětí při zaměstnávání v průmyslu (č. 89/1922) a posléze následovaly další. Proto již první zákoník práce od svého prvního znění v roce 1965 obsahoval speciální úpravu pracovněprávní způsobilosti fyzických osob za podmínky dosažení věku 15 let a stanovil, že nástup do práce nesmí předcházet dni ukončení povinné školní docházky.
Děti a mladiství požívají zvláštní ochranu, jak vyplývá přímo z Listiny základních práv a svobod.
V právním řádu se rozlišují dva pojmy – děti a mladiství. Děti jsou fyzické osoby do 15 let věku) a mladiství jsou fyzické osoby mezi 15 a 18 rokem věku. Původně zákoník práce přímo v ustanovení § 346a obsahoval generální zákaz práce dětí. Toto ustanovení výslovně stanovilo, že je zakázána práce fyzických osob mladších ve věku 15 let nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky.
Dnes však veškeré tzv. statusové otázky (práva upravující právní stav, resp. postavení fyzických a právnických osob, osobní a osobnostní práva) jsou obsažena v občanském zákoníku, neboť osnova vyšla z principu, že statusové otázky nelze řešit mimo civilní
kodex
.Proto již zákoník práce o práci dětí nemá žádnou zmínku a musíme vycházet z § 34 obč. zák., který stanoví:
„Závislá práce nezletilých mladších než patnáct let nebo nezletilých, kteří neukončili povinnou školní docházku, je zakázána. Tito nezletilí mohou vykonávat jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek stanovených jiným právním předpisem.“
Toto ustanovení však – jak uvidíme dále – je k 1. červnu 2025 pozměněno.
Z toho tedy vyplývá, že děti, resp. osoby mladší 15 let nebo starší 15 let, ale s povinností plnit školní docházku, mohou vykonávat je uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost, za podmínek, které stanoví zákon o zaměstnanosti.
V souvislosti se vstupem České republiky do Evropské unie musela republika harmonizovat naše právo se Směrnicí Rady Evropské unie č. 94/33/ES o ochraně mladých lidí v práci, která v článku 5 požaduje zajištění ochrany dětí při jejich zaměstnávání v kulturní, umělecké, sportovní nebo reklamní oblasti. Tak se stalo novým zákonem o zaměstnanosti č.