Zaměstnávání mladistvých představuje pro zaměstnavatele v některých případech odlišné postupy v rámci posuzování jejich zdravotní způsobilosti k práci. V rámci novely zákoníku práce, tzv. flexinovele, s účinností od 1. 6. 2025, došlo v § 247 odst. 1 písm. a) k upřesnění, že zaměstnavatel je povinen na své náklady zajistit posouzení zdravotní způsobilosti k práci nejen u pracovního poměru, ale i u dohod o provedení činnosti nebo dohod o provedení práce. Nejedná se přitom o novinku, tato povinnost platila již před flexinovelou, avšak k různým názorům, zda postupovat podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů, nebo podle zákoníku práce, došlo touto změnou k vyjasnění.
Situace č. 1
Mladistvý zaměstnanec má zájem u zaměstnavatele o práci recepční. Práce recepční však zahrnuje práci v noci. Může ho zaměstnavatel přijmout?
- Ne. Zákoník práce výslovně zakazuje, aby mladiství zaměstnanci vykonávali práci v noci (§ 245 odst. 1 zákoníku práce). Přísnější podmínky jsou u 14letých zaměstnanců a těch, kteří nemají ukončenou povinnou školní docházku, kteří nesmějí vykonávat práci ani v době mezi 20. a 22. hodinou.
Situace č. 2
Zaměstnavatel chce přijmout mladistvého zaměstnance, kterému je 14 let, a to na pozici administrativní výpomoc. Tato práce je zařazena do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a neobsahuje činnost, která by omezovala či vylučovala zdravotní způsobilost (tzv. profesní riziko). Může ho zaměstnavatel přijmout?
- Ano. Flexinovela přináší možnost zaměstnat mladistvé zaměstnance od 14 let věku, kteří nemají ukončenou povinnou školní docházku. Podmínkou je, aby vykonával pouze lehkou práci, tj. práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem (vyhláškou č. 79/2013 Sb.).
Situace č. 3
Zaměstnavatel chce přijmout mladistvého zaměstnance na pozici prodavač, která je zařazena do kategorie druhé. Může mladistvého poslat k jeho registrujícímu poskytovateli, tj. pediatrovi, aby provedl posouzení zdravotní způsobilosti k práci?
- Ne. Pro práce zařazené do kategorie druhé, druhé rizikové, třetí nebo čtvrté posouzení zdravotní způsobilosti k práci provádí vždy poskytovatel pracovnělékařských služeb zaměstnavatele. Výjimka je pouze u prací zařazených do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví a není-li součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 zákona č. 373/2011 Sb., nebo jinými právními předpisy, kdy posouzení může provést i tzv. registrující poskytovatel, kterým je i pediatr.
Situace č. 4
Zaměstnavatel plánuje mladistvého zaměstnance převést na jinou práci. Může tak učinit, aniž by ho poslal na vyšetření k poskytovateli pracovnělékařských služeb?
- Ne. Zákoník práce uvádí, že zaměstnavatel musí posouzení zdravotní způsobilosti zajistit i před převedením na jinou práci [§ 247 odst. 1 písm. a) zákoníku práce]. To platí jak pro pracovní poměry, tak pro dohody o pracích konané mimo pracovní poměr.
Situace č. 5
Zaměstnavatel dlouhodobě zaměstnává mladistvého zaměstnance. Musí ho poslat na periodickou prohlídku? A kdy?
- Ano. Každý rok, a to bez ohledu na kategorii práce. Zákoník práce stanovuje, že zaměstnavatel je povinen zajistit, aby mladiství zaměstnanec byl nejméně 1x ročně vyšetřen poskytovatelem pracovnělékařských služeb [§ 247 odst. 1 písm. b) zákoníku práce].