Pracovnělékařské služby načtením pozměňovacího návrhu (sněmovní tisk č. 775/0) do flexinovely zákoníku práce od 1. 6. 2025 doznaly významných změn. Pozměňování návrh řešící otázku vstupních pracovnělékařských prohlídek a programů podpory zdraví, byl vytvořen z návrhu zákona, kterým se měnil zákon o specifických zdravotních službách.
První změna se týká úpravy vstupních prohlídek, které podobně, jako tomu bylo u prohlídek periodických, se dostávají na fakultativní rovinu jejich provádění. Uvedená změna vychází z naplnění antibyrokratického balíčku III s cílem snížit některé zbytné povinnosti nejen na straně zaměstnavatelů, ale i na straně druhé posuzujících poskytovatelů, tedy poskytovatelů v oboru všeobecné praktické lékařství posuzované osoby (tzv. praktik) či poskytovatelů pracovnělékařských služeb.
Co se mění pro uchazeče o zaměstnání?
Nová právní úprava zavádí fakultativní přístup pro práce zařazené do kategorie první, jejíž součástí není činnost, jež by upravovala zdravotní způsobilost podle prováděcího právního předpisu, nebo jiného právního předpisu. Přesto je ponechána možnost, že jak zaměstnavatel, tak i uchazeč o zaměstnání je mohou vyžadovat. Pokud vstupní prohlídku vyžaduje uchazeč o zaměstnání, zaměstnavatel je povinen ho vybavit žádankou a vstupní prohlídku mu umožnit. Pokud na vstupní prohlídce trvá zaměstnavatel, uchazeč o zaměstnání se na tuto prohlídku musí dostavit. Pokud se osoba ucházející o zaměstnání vstupní prohlídce nepodrobí, pokud k ní byla vyzvána, považuje se za zdravotně nezpůsobilou. Zaměstnanec, který je přiřazen k výkonu práce bez vstupní prohlídky je zdravotně způsobilý, dokud není prokázán opak, tzn. je vydán lékařský posudek se závěrem pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost.
Co se mění pro dohodáře?
Pozměňovacím návrhem načteným k flexinovele zákoníku práce rovněž dochází úpravě vstupních prohlídek u tzv. „dohodářů“. Nově je povinné pro dohodáře provádět vstupní prohlídky i pro práce, které jsou zařazeny do kategorie druhé. Je možné, že tato úprava bude brzy znovu změněna, neboť se nesetkala s akceptací široké veřejnosti.
Co mladiství brigádníci?
Mladiství zaměstnanci (od 15 až 18 let) mají v zákoníku práce speciální úpravu. Podle nového znění flexinovely zákoníku práce je vstupní prohlídka u nezletilých brigádníků povinná vždy v případě prací/brigád konaných na základě dohod mimo pracovní poměr a zaměstnavatel je povinen tuto prohlídku uhradit na své náklady. Došlo tak k precizaci doposud nejasného výkladu, jakým právním předpisem se problematika vstupních prohlídek u dohod s mladistvými bude řídit. Doposud totiž nebylo jednoznačné, zda se práce mladistvých u dohod řídí podle zákoníku práce nebo podle zákona o specifických zdravotních službách.
Další novinkou je umožnění mladistvým zaměstnancům od 14 let, kteří neukončili povinnou školní docházku, v období hlavních prázdnin jít na brigádu. Vykonávat mohou pouze lehké práce, které neškodí jejich zdraví, vzdělávání a morálnímu rozvoji. Lehkými pracemi se rozumí práce zařazené do kategorie první podle zákona o ochraně veřejného zdraví, pokud součástí práce není činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky stanoveny jiným právním předpisem.