Zásadní změny při poskytování pracovního volna

Vydáno: 11 minut čtení

V životě nás potkávají různé události, které mohou zanechat stopy na pracovním výkonu. Mezi ně patří různé překážky v práci osobního i rodinného charakteru. Zaměstnanci pak požadují od svého zaměstnavatele pracovní volno. Postup zaměstnavatele při poskytování pracovního volna při důležitých osobních překážkách v práci, jejich rozsah a okruh obsahuje nařízení vlády č. 590/2006 Sb. K zásadním změnám v něm došlo po schválení vládou a jeho účinnost nabývá platnosti současně s flexibilní novelou zákoníku práce od 1. června 2025. Náhradou mzdy nebo platu (dále „náhrada mzdy“) se rozumí průměrný výdělek zaměstnance za určitý časový úsek, zpravidla jednodenní.

Zásadní změny při poskytování pracovního volna
JUDr.
Ladislav
Jouza
Vyšetření nebo ošetření
Pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu (dále jen “náhrada mzdy“) se poskytne na nezbytně nutnou dobu, bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno ve zdravotnickém zařízení, které je ve smluvním vztahu ke zdravotní pojišťovně, kterou si zaměstnanec zvolil. Musí být nejblíže bydlišti nebo pracovišti zaměstnance a je schopné potřebnou zdravotní péči poskytnout, pokud vyšetření nebo ošetření nebylo možné provést mimo pracovní dobu. Bylo-li vyšetření nebo ošetření provedeno v jiném než nejbližším zdravotnickém zařízení, poskytne se pracovní volno na nezbytně nutnou dobu; náhrada mzdy však přísluší nejvýše za dobu uvedenou výše. Podmínkou pro poskytnutí pracovního volna s možnou náhradou mzdy je však skutečnost, že jde o zdravotnické zařízení.
Pracovnělékařská prohlídka
Pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícími s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právní

Související dokumenty

Související články

Pracovnělékařské služby po flexinovele
Změny v pracovnělékařské péči
Je vstupní lékařská prohlídka povinná?
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19
Aktuálně z právních předpisů BOZP
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19 - Otázky
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti BOZP
Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP
Letní brigády z pohledu BOZP
Lékařská služba na pracovišti
Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. od 1. 1. 2023
Pracovní volno a bezpečnost práce
Péče o zaměstnance
Rozvrh pracovní doby a ochrana zdraví při práci
Práce dětí do věku 15 let podle novely zákoníku práce
Flexinovela zákoníku práce v praktických souvislostech
Posudkový závěr
Novela zákonů o ochraně veřejného zdraví a o specifických zdravotních službách ve vztahu k pracovnímu prostředí a pracovnímu lékařství
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 2. část - novela vyhlášky č. 79/2013 Sb.

Související otázky a odpovědi

Vstupní lékařská prohlídka u učitele
Výpis ze zdravotní dokumentace jako daňově uznatelný náklad
Zástup za poskytovatele zdravotně lékařských služeb
Mimořádná prohlídka, souběh mimořádné a periodické lékařské prohlídky
Mimořádná lékařská prohlídka
Doplňující otázka k - Mimořádná lékařská prohlídka
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Smluvní lékař - lékařské prohlídky
Vstupní lékařská prohlídka pro administrativního pracovníka - smluvní lékař
Pracovnělékařské prohlídky soudců
Vstupní a periodické lékařské prohlídky u DPP/DPČ
DPP - vstupní prohlídka
Pracovnělékařské prohlídky
Pracovnělékařské služby
Nutnost opakování vstupní prohlídky
Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Doplňující otázka k - Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Pracovnělékařská péče - mimořádné prohlídky po dlouhodobé nemoci
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci

Související pracovní situace

Pracovní úraz
Záznam o pracovním úrazu
Přeprava chemických látek

Související zákony

č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů
č. 262/2006 Sb., zákoník práce
č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách

Nařízení vlády

590/2006 Sb. , kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci