V rámci novely vyhlášky č. 79/2013 Sb., o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních, dochází mimo jiné k úpravě a zjednodušení určení druhu pracovnělékařské prohlídky u zaměstnance či osoby ucházející se o zaměstnání. Tzv. „nepravá“ vstupní prohlídka, která se provádí v situacích, když má u zaměstnance dojít ke změně druhu práce nebo před převedením zaměstnance na jinou práci, je-li tato práce vykonávána za odlišných podmínek, než ke kterým byla posouzena zdravotní způsobilost zaměstnance, je částečně zrušena. „Nepravá“ vstupní bude platit nadále pouze pro případy změny druhu práce a práce vykonávána za odlišných podmínek bude nově definována jako mimořádná prohlídka. Stručně řečeno – z nepravé vstupní prohlídky v případě odlišných podmínek se stala rovněž mimořádná prohlídka, jež se vykonává v tzv. v úplném rozsahu dle § 12 odst. 4 písm. 2 vyhlášky č. 79/2013 Sb., tedy zdravotní stav posuzované osoby se posuzuje na základě základního a dalších odborných vyšetření a výpisu ze zdravotnické dokumentace registrujícího poskytovatele.
Změny budou účinné od 1. 1. 2026.
Situace č. 1:
Zaměstnavatel plánuje převést zaměstnance k jiné práci, která je vykonávána za odlišných podmínek, k nimž ještě nebyla posuzována zdravotní způsobilost zaměstnance. Musí u něj zajistit lékařskou prohlídkou k posouzení zdravotní způsobilosti práci?
- Ano. Do konce roku 2025 se bude jednat o vstupní prohlídku. Od 1. 1. 2026 se bude jednat o mimořádnou prohlídku.
Situace č. 2:
Zaměstnavatel chce, aby zaměstnanec nově vykonával i obsluhu jeřábu a nedochází ke změně druhu práce. Musí zaměstnavatel vyslat zaměstnance na lékařskou prohlídku?
- Ano. Zaměstnavatel je povinen poslat zaměstnance na mimořádnou prohlídku, neboť bude přiřazen k činnosti, která je stanovena ve vyhlášce č. 79/2013 Sb., a která by mohla omezovat či vyloučit jeho zdravotní způsobilost k práci. Zároveň se nebude jednat o vstupní prohlídku, neboť nedochází ke změně druhu práce.
Situace č. 3:
Zaměstnavatel chce u zaměstnance změnit druh práce, a to na pozici řidiče z povolání. Musí u něj zajistit lékařskou prohlídkou k posouzení zdravotní způsobilosti práci?
- Ano. Při změně druhu práce je vždy povinnost provést vstupní prohlídku. Rozhoduje i to, zda požadavky nevyplývají z jiných právních předpisů. V tomto případě se zdravotní způsobilost ve smyslu § 87 odst. 1 písm. b) zákona č. 361/2000 Sb., o provozu na pozemních komunikacích a o změnách některých zákonů (zákon o silničním provozu), ve znění pozdějších předpisů, jednoznačně vztahuje na řidiče, kteří řídí motorové vozidlo v pracovněprávním vztahu a u nichž je řízení motorového vozidla druhem práce sjednaným v pracovní smlouvě.
Situace č. 4:
Zaměstnanec byl 8 měsíců v pracovní neschopnosti. Vykonává práci, která je zařazena do kategorie první a jeho činnost neobsahuje žádná profesní rizika podle vyhlášky č. 79/2013 Sb. a podmínky k provedení mimořádné prohlídky nestanovuje ani jiný právní předpis. Je zaměstnavatel povinen provést mimořádnou prohlídku?
- Ne. V ust. § 12 odst. 2 písm. f) bodu 1. vyhlášky č. 79/2013 Sb. je stanovena výjimka, že není povinnost, aby zaměstnanec byl vyslán na mimořádnou prohlídku, pokud je zařazen v kategorii první dle zákona o ochraně veřejného zdraví a pokud nejde o práci nebo činnost, jejíž součástí je tzv. profesní riziko, nebo nestanoví-li jiný právní předpis jinak.
Situace č. 5:
Zaměstnankyně v souladu se zákonem č. 373/2011 Sb. nemusela podstoupit vstupní prohlídku, její práce je zařazena v kategorii první a bez profesních rizik. Po mateřské/rodičovské dovolené čerpá 1 rok neplaceného volna. Musí ji zaměstnavatel po návratu poslat na mimořádnou prohlídku?
- Ano. Dle současného znění § 12 odst. 2 písm. f) bodu 3 vyhlášky č. 79/2013 Sb., přetrvává povinnost, aby zaměstnanci, kteří přerušili výkon na dobu delší než 6 měsíců z jiných důvodů, než které jsou uvedeny v bodu 1 a 2 (tj. z důvodu nemoci po dobu delší než 8 týdnů nebo v důsledku úrazu s těžkými následky, nemoci spojené s bezvědomím nebo jiné těžké újmy na zdraví) a nejedná-li se o přerušení výkonu práce z důvodu čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené, se podrobili mimořádné lékařské prohlídce. V současném návrhu novely předmětné vyhlášky je navržena úprava, aby i bezprostřední volno navazující na čerpání rodičovské bylo výjimkou pro provedení mimořádné lékařské prohlídky. Uvedená změna bude účinná však až od 1. 1. 2026, do té doby je nutné postupovat podle současného platného znění vyhlášky.