Mezi nejdůležitější právní předpisy, které upravují oblast pracovně lékařské péče a stanoví povinnosti zaměstnavatelům, patří: zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (dále jen „zákon“). Některá jeho ustanovení provádí a specifikuje vyhláška č. 79/2013 Sb. o pracovně lékařských službách a některých formách posudkové péče (dále jen „vyhláška“). V této oblasti došlo od 1. 1. 2026 k zásadním změnám.
Změny v pracovnělékařské péči
JUDr.
Ladislav
Jouza
Hodnocení zdravotního stavu
Obsahem pracovně lékařských služeb je zejména
hodnocení zdravotního stavu
zaměstnanců nebo osob ucházejících se o zaměstnání. Do toho lze zahrnout zjišťování vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a pracovních podmínek na zdravotní stav zaměstnanců, hodnocení výsledků sledování zátěže organizmu zaměstnanců působením rizikových faktorů pracovního prostředí, zpracování rozborů vzniku a příčin pracovních úrazů, výskytu nemocí z povolání nebo ohrožení touto nemocí.Mezi úkoly, které smluvní lékař plní při hodnocení zdravotního stavu, patří dále sledování vlivů rizikových faktorů pracovních podmínek, které se mohou projevit nepříznivě i po delší době na zdraví zaměstnanců
. Nezanedbatelné je hodnocení údajů o vlivu pracovní činnosti, pracovního prostředí a podmínek na zdraví zaměstnanců a s tím související nemocnosti.Smlouva mezi lékařem a zaměstnavatelem
Zákon i vyhláška při vymezování povinností v pracovně lékařských službách uvádějí pojem „smluvní lékař“.
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele BHP Top
Odemkněte si přístup zakoupením předplatného.
Díky předplatnému získáte:
- Veškeré články v aplikace BHP
- Neomezenou možnost položit vlastní otázky našim expertům
- Kompletní obsah předpisů, judikátů a komentářů k zákonům
- Odborníka na příjmu
Chcete vědět víc o předplatném?