Druh práce jako podstatnou náležitost musí zaměstnavatel sjednat se zaměstnancem v pracovní smlouvě před nástupem do pracovního poměru. Platí zákonná zásada, že by se toto ujednání nemělo měnit v průběhu pracovní činnosti. Ke změně druhu práce může dojít jen v situacích uvedených v § 41 zákoníku práce . Zaměstnavatel nemůže v jiných případech převádět zaměstnance na jinou práci, aniž by k tomu měl zákonný důvod. Jinak by se jednalo o nucenou práci.
Jedná se po pracovním úrazu o nucenou práci?
JUDr.
Ladislav
Jouza
Co je nucená práce
Nucenou práci definuje Mezinárodní organizace práce. Je to každá práce nebo služba, která se na kterékoliv osobě vymáhá pod pohrůžkou jakéhokoliv trestu a ke které se osoba nenabídla dobrovolně.
Nucenou práci rovněž charakterizuje čl. 9 Listiny základních práv a svobod (dále jen „Listina“) . Nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám. To se nevztahuje na:
–
práce ukládané podle zákona osobám jako např. jednání uložené zákonem pro ochranu života, zdraví nebo práv druhých,
–
práce nebo službu vyžadovanou v případě stavu nouze n
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu na 14 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Informacím z oblasti BOZP, PO a pracovního práva
- Databázi otázek a odpovědí
- Karty BOZP
- Předpisy, judikaturu a komentáře
Chcete vědět víc o předplatném ?