Plné znění otázky
Zaměstnanec byl na operaci se srdcem (nejde o nemoc z povolání), brzy to bude rok, co je nemocný, zkouší požádat o částečný invalidní důchod. Pokud mu nebude uznán a nastoupí zpět do zaměstnání, kde je na plný úvazek zaměstnán jako montér, manipulační pracovník a stalo by se, že by firemní lékař na pracovnělékařské prohlídce shledal zaměstnance zdravotně způsobilého jen pro práci manipulačního pracovníka a pro práci montéra, která je fyzicky náročnější by nebyl dle firemního lékaře zdravotně způsobilý a existovalo by zde zdravotní riziko. Jaká jsou v takovém případě práva a povinnosti zaměstnavatele, pokud jde o malého zaměstnavatele, kde není prostor zaměstnávat člověka na plný úvazek pouze na práci manipulačního pracovníka? Je možné zkrátit zaměstnanci úvazek na polovinu, kde by pracoval pouze jako manipulační dělník, kde splní zdravotní způsobilost nebo pokud by o to neměl zájem, dát výpověď dle § 52 písm. e) ZP?