Problémy praxe s výpovědí ze zdravotních důvodů

Vydáno: 18 minut čtení

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 ZP a ve výpovědi musí její důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Výpověď, kterou by učinil ten, kdo ve skutečnosti není zaměstnavatelem, nemá právní účinky. Ve výpovědi použitý důvod nelze dodatečně měnit. V našem článku zaměříme pozornost na důvody týkající se zdravotního stavu zaměstnance a ochrany jeho zdraví.

Problémy praxe s výpovědí ze zdravotních důvodů
JUDr.
Eva
Dandová
Vymezení výpovědních důvodů obsažené v § 52 ZP vychází, i když jí není Česká republika vázána, z Úmluvy MOP č. 158, o skončení pracovního poměru z podnětu zaměstnavatele. Podle obsahu a smyslu lze výpovědní důvody rozčlenit od následujících skupin:
na důvody spočívající v organizačních změnách probíhajících u zaměstnavatele,
na důvody týkající se zdravotního stavu zaměstnance a ochrany jeho zdraví,
na důvody týkající se způsobilosti zaměstnance k plnění povinností vyplývajících z pracovněprávního závazku,
na důvody spočívající v jednání (chování) zaměstnance při plnění pracovního závazku nebo v souvislosti s ním.
Obecně platí, že každý zaměstnanec musí být způsobilý vykonávat práci a plnit povinnosti, které mu vyplývají z pracovního poměru, jinak nemůže řádně konat svou práci. Plnit povinnosti z pracovního poměru zaměstnanec může jen tehdy, má-li k tomu všechny potřebné schopnosti, tedy řečeno jinak, umožňuje-li mu jeho zdravotní stav (a zájem společnosti na ochraně jeho zdraví) konat práci. Zaměstnancova neschopnost (nedostatečná zaměstnancova způsobilost) k výkonu práce je proto z uvedených hledisek výpovědním důvodem, i kdyby ji nezavinil.
Zákoník práce vychází z předpokladu, že způsobilost zaměstnance konat nadále dosavadní práci u zaměstnavatele s ohledem na jeho zdravotní stav nebo ochranu jeho zdravotního stavu bude nejprve zkoumána (zjišťována) příslušnými orgány způsobem a postupem, předepsaným právními předpisy, a že nepříznivý zdravotní stav zaměstnance nebo ochrana jeho zdravotního stavu nejsou důvodem k rozvázání pracovního poměru výpovědí (a také pro další pracovněprávní jedná

Související dokumenty

Související články

Klimatické změny a jejich vliv na BOZP v zemědělství a lesnictví
Nepřetržitý odpočinek a ochrana zdraví při práci
Využívání umělé inteligence ve vzdělávání
Alkohol na pracovišti
Vliv pracovní doby na bezpečnostní chování zaměstnance
Zamyšlení nad pojmem "Bezpečnost při práci"
Respirátor, nejlepší přítel člověka?
Přenášení břemen
Bezpečnostní přestávky v práci podle nového nařízení vlády
BOZP v odvětví ubytování, stravování a pohostinství
Údržba je vysoce rizikovou činností
Řízení BOZP v odvětví dopravy a skladování
Ke změnám v právní úpravě nepřetržitého odpočinku
Kolaborativní roboti
Bezpečnost práce a kamerový systém na pracovišti
Systémy založené na umělé inteligenci a BOZP
Zranitelné skupiny pracovníků a BOZP
Kolaborativní roboti - Posouzení rizik
Pružná pracovní doba - významný benefit pro zaměstnance

Související otázky a odpovědi

Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Práce ve ztíženém prostředí
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Pracovnělékařská prohlídka
Pracovní úraz
Školení první pomoci
Chemické záchody na pracovišti
Lékařský posudek o zdravotní způsobilosti - poučení
Aktualizace směrnic BOZP
Bezpečnostní listy na pracovišti
Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Zdanění odškodného za pracovní úraz
Návštěva u lékaře a placené volno
Popis pracovní činnosti
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Učitel autoškoly v pracovněprávním vztahu: podmínky BOZP
Vstupní lékařská prohlídka u učitele
Testování studentů na návykové látky

Související pracovní situace

Záznam o pracovním úrazu
Pracovní úraz
Přeprava chemických látek