lékařský posudek

V rámci kontrolní činnosti inspekce práce bylo zjištěno, že dopravci nezajišťují vstupní lékařské prohlídky před nástupem do zaměstnání. Nebo jsou dopravci předkládány lékařské posudky od předchozího zaměstnavatele. Tento nedostatek týkající se lékařské ...

Nemoci z povolání jsou ukotveny v nařízení vlády č. 290/1995 Sb., kterým se stanoví seznam nemocí z povolání, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „Seznam nemocí z povolání“). Jedná se o nemoci, které vznikají nepříznivým působením chemických ...

Ve Sbírce zákonů a mezinárodních smluv byla dne 7. 11. 2025 zveřejněna vyhláška č. 449/2025 Sb. , kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb. , o provedení některých ustanovení zákona č. 373/2011 Sb. , o specifických zdravotních službách, (vyhláška o ...

Je nutné na základě vyhlášky č. 449/2025 Sb., kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb., o specifických zdravotních službách, mít zaznamenaný lékařský posudek o zdravotní způsobilosti k práci výhradně na formuláři, který je nově stanoven v příloze č. 2 k této ...

Od 1. 1. 2026 vstoupí v účinnost vyhláška č. 449/2025 Sb. , kterou se mění vyhláška č. 79/2013 Sb. , o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, která nově stanovuje některé postupy v poskytování pracovnělékařských služeb - konkrétně ...

Pracovník u nás pracuje jako skladník. V této pracovní pozici však obsluhuje i vysokozdvižný vozík. Jeho lékařský posudek však konstatuje, že je zdravotně způsobilým pro výkon pracovní pozice skladník. V lékařském posudku není vůbec uvedeno, jestli je ...

V současné době provádí nebo chce provádět mnoho zejména stavebních firem svoji pracovní činnost v provozované železniční dopravní cestě neboli v kolejišti, jehož provozovatelem je státní organizace Správa železnic. Práce v kolejišti je však podřízena ...

Změny v zákoně o specifických zdravotních službách přinášejí zásadní novinky, které ovlivní pracovněprávní vztahy a podporu zdraví zaměstnanců. Nový odstavec 4 § 42 ZSZS zavádí povinnost zaměstnavatelů zajistit vydání lékařského posudku pro určení, zda je ...

V pracovních sporech mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem platí, že vždy je lepší se dohodnout, než se „soudit“. U netypických pracovních úrazů jako je infarkt, kýla, mozková mrtvice apod., to platí dvojnásob. Při sjednávání dohod o mimosoudním odškodnění ...

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v § 52 ZP a ve výpovědi musí její důvod skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Výpověď, kterou by učinil ten, kdo ve skutečnosti není zaměstnavatelem, nemá ...

Stačí uvádět do posudku následné: Poučení: Podle § 46 odst.1 zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, lze proti tomuto posudku podat písemný návrh na jeho přezkoumání do 10 pracovních dnů ode dne jeho prokazatelného převzetí. Návrh se ...

Zaměstnankyně si způsobila pracovní úraz, v důsledku kterého byla v dlouhodobé pracovní neschopnosti a byl jí přiznán I. stupeň invalidity. Závodní lékař jí nechce uznat do práce na původní pracovní pozici a zaměstnavatel pro ní nemá jinou, stejně platově ...

Ve světovém měřítku se stále častěji objevují způsoby dětské práce, které se v mezinárodních dokumentech nazývají „nejhorší formy dětské práce“. I v České republice se setkáváme s prací dětí ve věku do 15 let, zejména o prázdninách. Většinou se jedná o ...

Naše společnost zaměstnává agenturní zaměstnance prostřednictvím agentury práce. V současné době měníme agenturu, vše ostatní je bez změny (místo výkonu práce, druh práce, rizika, nasmlouvaný lékař, nadřízený, ....) Podle § 44 odst. 7 zákona č. 373/2011 ...

Od 1. června letošního roku nabývá účinnosti novela zákoníku práce č. 366/2019 Sb. z 11. prosince 2019. Je významná zejména pro mateřské školy, neboť doplňuje § 391 odst. 2 zák. práce o právní úpravu odpovědnosti mateřských škol za úrazy dětí při pobytu v ...

Nejdůležitější částí lékařského posudku je jeho závěr, jímž poskytovatel poskytuje zaměstnavateli dohodnutou součinnost při posouzení zdravotní způsobilosti zaměstnance.

Muskuloskeletální poruchy jsou nejčastější příčinou pracovní neschopnosti prakticky ve všech členských státech Evropské unie. Jednou z priorit evropské agentury EU-OSHA (European Agency for Safety and Health at Work) je podporovat prevenci nemocí ...

Dne 9. 9. 2016 se stal pracovní úraz. Poškozený je doposud v pracovní neschopnosti. Po roce trvání pracovní neschopnosti předložil zaměstnavateli vyplněný Pposudek o bolestném a požaduje jeho vyplacení, s tím, že po roce se tak musí učinit. Můžete prosím ...