Zdravotní způsobilost pro obsluhu VZV

V případě, že jeho posudek o zdravotní způsobilosti konkrétně uvádí pouze „způsobilý pro práci skladník“ a nikoliv také pro obsluhu vysokozdvižného (manipulačního) vozíku, pak tento skladník není podle předpisů zdravotně způsobilým vykonávat činnost skladníka obsluhujícího vysokozdvižný vozík. U těchto strojů je ze zákona vyžadováno zvláštní posouzení zdravotní způsobilosti lékařem, neboť obsluha vysokozdvižného vozíku představuje z hlediska BOZP zvýšené riziko a má vyšší nároky na zdravotní stav a odpovědnost oproti běžné činnosti skladníka. Činnost obsluhy vysokozdvižného (manipulačního) vozíku patří k tzv. profesnímu riziku. Povinnost zajistit a doložit zdravotní způsobilost na konkrétní činnost stanoví § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce a dále zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče. Lékařský posudek musí vždy výslovně zohlednit rizikovou činnost, tedy řízení či obsluhu motorového manipulačního vozíku (VZV). Lékařský posudek pouze s obecnou formulací „skladník“ nestačí, pokud je součástí jeho práce i jízda s VZV. Co tedy zaměstnavatel konkrétně porušil? Zaměstnavatel porušil stanovené povinnosti podle § 103 zákoníku práce tím, že umožnil zaměstnanci vykonávat práci (obsluhu VZV) bez platného posudku zdravotní způsobilosti pro tuto konkrétní činnost. Jeho porušení může spočívat jak v neprovedení vstupní nebo periodické lékařské prohlídky na tuto pracovní činnost, tak i v chybné formulaci žádosti zaměstnavateli lékaři (nesprávné zadání požadavku pouze na „skladníka“ namísto specifikace „obsluha manipulačního vozíku“.

Závěr

Na základě výše uvedeného je zřejmé, že zaměstnanec, jehož lékařský posudek konstatuje pouze způsobilost pro výkon pracovní pozice "skladník" a výslovně neuvádí způsobilost pro obsluhu vysokozdvižného vozíku, není zdravotně způsobilý k obsluze VZV. Zaměstnavatel v takovém případě nesmí tomuto zaměstnanci obsluhu VZV umožnit, a to ani občasně, neboť by tím porušoval platné právní předpisy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a riskoval značné právní a finanční důsledky. Je nezbytné zajistit, aby lékařský posudek vždy konkrétně odrážel veškeré pracovní činnosti a s nimi spojená rizika.

Checklist - pro zaměstnavatele

Pro zajištění souladu s právními předpisy a minimalizaci rizik je vhodné, aby zaměstnavatel postupoval následovně:

1. Identifikace všech pracovních činností a rizik

• Detailně analyzujte všechny pracovní úkoly a činnosti vykonávané na dané pozici (např. "skladník").
• Specifikujte veškerá rizika a potenciální ohrožení zdraví, která se k těmto činnostem vážou (např. obsluha VZV, práce ve výškách, manipulace s břemeny).
• Pro obsluhu VZV je klíčové, že se jedná o činnost s rizikem ohrožení zdraví, pro kterou jsou stanoveny specifické zdravotní požadavky.

2. Specifikace požadavků pro lékařské prohlídky

• Při žádosti o pracovnělékařskou prohlídku pro konkrétního zaměstnance nebo uchazeče o zaměstnání přesně popište všechny vykonávané činnosti, včetně obsluhy VZV, a s nimi spojená rizika.
• Vyžádejte si posouzení způsobilosti pro všechnytyto činnosti.

3. Zajištění správných lékařských prohlídek

• U rizikových prací (kam spadá i obsluha VZV) musí prohlídky provádět smluvní poskytovatel pracovnělékařských služeb, nikoliv registrující praktický lékař.
• Zajistěte jak vstupní, tak pravidelné periodické prohlídky podle stanovené frekvence.

4. Kontrola obsahu lékařských posudků

• Pečlivě zkontrolujte, zda lékařský posudek výslovně uvádí způsobilost pro všechnypracovní činnosti, které má zaměstnanec vykonávat, včetně obsluhy VZV.
• Posudek s obecnou formulací "skladník" není dostatečný, pokud je součástí práce i řízení/obsluha VZV.

5. Nepřipuštění k práci při nedostatečném posudku

• Pokud zaměstnanec nemá platný a konkrétní lékařský posudek pro obsluhu VZV, nesmí mu být tato činnost umožněna.
• Zaměstnavatel je povinen nepřipustit zaměstnance k práci, pro kterou není zdravotně způsobilý.

6. Řešení nezpůsobilosti

• Pokud zaměstnanec pozbyl zdravotní způsobilost nebo ji pro konkrétní činnost nikdy nezískal, zaměstnavatel je povinen ho převést na jinou vhodnou práci, pro kterou je zdravotně způsobilý.
• Pokud taková práce není k dispozici nebo zaměstnanec převod odmítne, je možné uvažovat o rozvázání pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti.

Zdroje (použité právní předpisy v platném znění):

• Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
• Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče