Ochrana zdraví zaměstnance - zákaz výpovědi z pracovního poměru

Vydáno: 16 minut čtení

Zákoník práce č. 262/2006 Sb. jako základní pracovněprávní předpis plní nejen funkci regulující personální praxi, ale řadou ustanovení chrání slabší stranu pracovněprávních vztahů – zaměstnance. Je to zejména v oblasti skončení pracovního poměru nebo změny druhu práce. Stanoví jednoznačné důvody pro skončení pracovního poměru, a přitom zohledňuje určité sociální, zdravotní nebo jiné situace, v níž se zaměstnanec nachází. Legislativně se tento postup označuje jako „ochranná doba“ v pracovním poměru.

Ochrana zdraví zaměstnance – zákaz výpovědi z pracovního poměru
JUDr.
Ladislav
Jouza
Zejména se jedná o zdravotní stav zaměstnance (např. dočasná pracovní neschopnost), ztráta zdravotních nebo jiných předpokladů k práci, těhotenství nebo jiné překážky v práci (např. mateřská nebo rodičovská dovolená) apod. ZP zakazuje zaměstnavateli, aby mohl v těchto nebo dalších případech dát zaměstnanci výpověď.
Výčet těchto důvodů je uveden v § 53 ZP.
Platí ovšem výjimky. Právní ochrany se nemůže dovolávat zaměstnanec, který svým jednáním porušil právní povinnosti vyplývající z předpisů (pracovní kázeň) zejména ze ZP.
Důvody pro zákaz
Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď:
v době, kdy
je uznán dočasně neschopným práce
, pokud si tuto neschopnost úmyslně nepřivodil nebo nevznikla-li tato neschopnost jako bezprostřední následek opilosti zaměstnance nebo zneužití návykových látek, a v době od podání návrhu na ústavní ošetřování nebo od nástupu lázeňského léčení až do dne jejich ukončení (při onemocnění tuberkulózou se tato ochranná doba prodlužuje o 6 měsíců po propuštění z ústavního ošetřování),
při výkonu
vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského cvičení
ode dne, kdy byl zaměstnanci doručen povolávací rozkaz, po dobu výkonu těchto cvičení, až do uplynutí 2 týdnů po jeho propuštění z těchto cvičení,
v době, kdy je zaměstnanec dlouhodobě plně
uvolněn pro výkon veřejné fun

Související dokumenty

Související články

Využívání umělé inteligence ve vzdělávání
Problémy praxe s výpovědí ze zdravotních důvodů
Pracovní úrazovost a duševní zdraví v zemědělství
Elektronická cigareta na pracovišti
Klimatické změny a jejich vliv na BOZP v zemědělství a lesnictví
Nepřetržitý odpočinek a ochrana zdraví při práci
Jak se ochránit před pokutami při porušování bezpečnosti práce
Řízení expozice oxidu křemičitému ve stavebnictví
Podpora zdraví na pracovišti - Podnik podporující zdraví
Nebezpečná bezpečnost - systém zachycení pádu
Nejasnosti kolem práce přesčas
Pracovní volno a bezpečnost práce
Ochranné nápoje
Zaměstnavatel by měl důsledně vyhodnotit rizika spojená s chůzí na pracovištích
Stop úrazům a nemocem souvisejícím s prací
Budeme uzavírat kolektivní smlouvu na rok 2025
Fyzicky a psychicky náročné stavebnictví
Úraz na cestě do zaměstnání
Zamyšlení nad pojmem "Bezpečnost při práci"

Související otázky a odpovědi

Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Školení první pomoci
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Práce ve ztíženém prostředí
Bezpečnostní listy na pracovišti
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Pracovnělékařská prohlídka
Lékařské prohlídky - daňová uznatelnost
Smluvní lékař - lékařské prohlídky
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Vstupní lékařská prohlídka pro administrativního pracovníka - smluvní lékař
Pracovnělékařské prohlídky soudců
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance