Koncem roku 2025 bylo publikováno ve sbírce zákonů a mezinárodních smluv nařízení vlády č. 563/2025 Sb. , kterým se mění nařízení vlády č. 443/2024 Sb. , o vymezení ztíženého pracovního prostředí a o výši příplatku ke mzdě za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Jde sice o poměrně malou změnu nařízení vlády č. 443/2024 Sb. , které nabylo účinnosti 1. ledna 2026, nicméně v našem článku si probereme platnou právní úpravu ztíženého pracovního prostředí.
Ztížené pracovní prostředí
JUDr.
Eva
Dandová
Nařízení vlády č. 443/2024 Sb.
Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací BOZP a přijímáním opatření k předcházením rizikům možného ohrožení života a zdraví zaměstnanců, které se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je povinen soustavně vyhledávat nebezpečné činitele a procesy pracovního prostředí a zjišťovat jejich příčiny a zdroje. Na základě tohoto zjištění je dále povinen vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění a provádět taková opatření, aby v důsledku příznivějších pracovních podmínek a úrovně rozhodujících faktorů mohly být práce stanovené podle zvláštního právního předpisu jako rizikové zařazeny do kategorie nižší. K tomu je povinen pravidelně kontrolovat úroveň BOZP, resp. stav výrobních a pracovních prostředků a vybavení pracovišť a úroveň rizikových faktorů pracovních podmínek, a dodržovat metody a způsob zjištění a hodnocení rizikových faktorů podle nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci.
Povinnost provádět kategorizaci prací podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, stanoví zaměstnavatelům § 37 odst. 3 až 5 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví. Tuto zákonnou povinnost konkretizuje vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli.
Na kategorizaci prací nepřímo navazuje právní úprava vymezení ztíženého pracovního prostředí pro účely odměňování, neboť za ztížené pracovní prostředí pro uvedený účel stanoví pouze ty fyzikální a chemické činitele, které mohou mít nebo mají vliv na zdraví zaměstnance (faktory) a dosahují intenzity odůvodňující zařazení práce do čtvrté kategorie (podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti pro zdraví se práce zařazují do 4 kategorií). V případě biologických činitelů není tento p
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Přístup k tomuto dokumentu, který vás zajímá
- Přístup k rozsáhlé databázi článků a právních předpisů
- Informace z oborů bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovního práva
- Vybrané technické normy ČSN