Na začátku roku 2026 vstoupily v platnost významné změny v zákoníku práce, které se dotkly několika klíčových oblastí. Novely provedené čtyřmi zákony přinesly úpravy týkající se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci či sociálních služeb. Důležitou změnou je také pravidelná valorizace rent, která ovlivňuje náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náklady na výživu pozůstalých. Mezi další úpravy patří stanovení výše příplatků za práci ve ztíženém pracovním prostředí, náhrady za bolest a ztížení společenského uplatnění, náhrady nákladů spojených s pohřbem a jednorázové náhrady nemajetkové újmy pozůstalých. Tyto změny mají za cíl zlepšit podmínky zaměstnanců a zajistit spravedlivější kompenzace v případě pracovních úrazů či nemocí z povolání.
Změny od 1. ledna 2026: bezpečnost práce, valorizace rent a náhrad a příplatky za ztížené pracovní prostředí
Vydáno:
35 minut čtení
Změny od 1. ledna 2026: bezpečnost práce, valorizace rent a náhrad a příplatky za ztížené pracovní prostředí
JUDr.
Eva
Dandová
Je pravidlem, že k 1. lednu dochází nejen ke změnám v zákoníku práce, ale i ke změnám ve výši některých nároků či náhrad. Tak tomu samozřejmě bude i 1. ledna 2026.
Pokud se týká změn v zákoníku práce, tak dojde ke změnám provedeným cekem čtyřmi zákony, a to:
•
zákonem č. 220/2025 Sb., kterým se mění některé zákony v souvislosti s přijetím zákona o zbraních a střelivu a zákona o munici,
•
zákonem č. 267/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 561/2004 Sb., o předškolním, základním, středním, vyšším odborném a jiném vzdělávání (školský zákon), ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony,
•
zákonem č. 300/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, ve znění pozdějších předpisů, zákon č. 329/2011 Sb., o poskytování dávek osobám se zdravotním postižením a o změně souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony,
•
zákonem č. 308/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony.
V podstatě se jedná o legislativně technické změny. Pro praxi BOZP je důležitá pouze novela provedená zákonem č. 308/2025 Sb., kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Tato novela vkládá do ustanovení § 105 ZP nový odstavec 7 tohoto znění:
„(7) Vláda stanoví nařízením
a)
členění pracovních úrazů,
b)
způsob evidence úrazů a její náležitosti,
c)
způsob ohlášení pracovního úrazu a jeho náležitosti,
d)
působ zasílání záznamu o úrazu a jeho náležitosti,
e)
okruh orgánů a institucí, kterým se ohlašuje pracovní úraz a zasílá záznam o úrazu.“
To je ovšem zmocnění pro vydání nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, o kterém byl na webu www.bhp.cz již publikován podrobný výklad, takže se k němu nebudeme vracet.
Další velkou a též očekávanou změnou je
pravidelná valorizace rent
– náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti a náhrady nákladů na výživu pozůstalých. Pro rok 2026 se jedná o nařízení vlády č.