Pozor zlý pes, aneb mazlíčci na pracovišti

ŘEŠENÍ:

Mazlíčkům vstup povolen?

Zaměstnavatel má na základě ustanovení § 101 odst. 1 až 3 zákoníku práce, odpovědnost za bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců a všech fyzický osob, které se s jeho vědomím zdržují na jeho pracovištích. A nejen to, je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům (§ 102 odst. 1 ZP).

Regulace je na zaměstnavateli

Na začátku si musíme říct, že konkrétní legislativa, která by se vztahovala k úpravě pobytu domácích mazlíčků na pracovišti, neexistuje. Vyjdeme-li z právního principu co není zakázáno, je povoleno, je zcela na zaměstnavateli, jakým způsobem bude tuto problematiku regulovat. Zaměstnavatel by si měl nejprve uvědomit, že pojem mazlíček může znamenat pro každého něco zcela jiného. Žijeme v době takových možností chovu prakticky čehokoli živého, že představa malých přátelských pejsků může být v praxi nahrazena chovem plazů nebo trvalou přítomností molossoidních plemen psů. Pokud je přesto nakloněn mazlíčkům, s ohledem na povinnost zajistit odpovídající pracovní podmínky pro zaměstnance při výkonu jejich práce, musí nejprve vyhodnotit rizika a poté najít řešení (opatření), která budou pro všechny zúčastněné strany vhodná, a zaměstnanci je budou respektovat a akceptovat. S příchodem živého tvora na pracoviště mohou vznikat alergické reakce, projevit se fobie, objevit zápach či znečištění, vzniknout škody na majetku nebo dojít k nechtěnému incidentu při kontaktu se zvířetem. Proto je vhodné předem řešit např. hygienu pobytu, vymezit prostory na venčení, zajistit zvýšený úklid, stanovit vyhrazený prostor pro pohyb zvířete, jeho zabezpečení, délku přestávek na venčení a doložení platného očkování a veterinární péče. Je též zcela na zaměstnavateli, jaká stanoví omezení např. co do počtu zvířat, jejich velikosti nebo délce pobytu – v tomto případě je vhodné zaujmout nediskriminační přístup. Pokud je zvíře sdílené, musí být stanovena i odpovědnost za jeho péči a zdraví, včetně standardních podmínek jejího zajištění.

Pravidla a povinnosti

Stanovená pravidla je třeba předem projednat se všemi zaměstnanci, příp. zástupci zaměstnanců (§ 108 odst. 1 až 2 ZP) a zveřejnit formou interní dokumentace. Pokud zaměstnavatel vyhlásí pracoviště jako pet friendly, při příjmu nových zaměstnanců je vhodné na to předem upozorňovat uchazeče o zaměstnání a podmínit jejich nástup přijmutí tohoto pravidla.

Zaměstnanec vlastnící mazlíčka má za povinnost podílet se na vytváření bezpečného a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a dbát podle svých možností o svou vlastní bezpečnost, o své zdraví i o bezpečnost a zdraví fyzických osob, kterých se bezprostředně dotýká jeho jednání (§ 106 odst. 4 ZP). Jako majitel nahrazuje škody, které zvíře způsobilo, a má za ně objektivní odpovědnost dle § 2933 občanského zákoníku.

Škoda a co dál?

Při řešení škod na majetku zaměstnavatele se postupuje dle § 250 a násl. ZP. Pokud má majitel zvířete status zaměstnance a k události dojde v souvislosti s výkonem práce, může nést odpovědnost společně se zaměstnavatelem (§ 2914 až 2915 občanského zákoníku – tzv. solidární odpovědnost). Jestliže zaměstnavatel přítomnost zvířete umožní nebo ji toleruje bez nastavení jasných pravidel, přebírá tím část odpovědnosti za případnou škodu. Způsobí-li zvíře pracovní úraz, a zaměstnavatel se nemůže zcela nebo zčásti zprostit povinnosti nahradit škodu (§ 270 ZP), může následně požadovat úhradu po majiteli zvířete nebo odpovědném zaměstnanci. Poškozený zaměstnanec může volit uplatnění náhrady škody vůči oběma (zaměstnanci i zaměstnavateli) a zvolit to, co je pro něj výhodnější.

Výjimky a ochrana osob se zdravotním postižením

Jako všude, i zde existují výjimky. Při povolování mazlíčků na pracovišti je totiž nutné zohlednit legislativu, která stanovuje zásady např. pro provozování stravovací služby a činností epidemiologicky závažných, kde přítomnost zvířat je vnímáno jako rizikový faktor. Ve zcela opačném případě – pokud zaměstnavatel pobyt mazlíčků nepovolí – pak musí ze zákona zohlednit pobyt psů se speciálním výcvikem a respektovat zásadu nediskriminace osob se zdravotním postižením – včetně jejich práva přivést si na pracoviště vodicí nebo asistenčního psa.

Závěr

Zásadní je vždy bezpečnost, a to jak zvířat, tak zaměstnanců a dalších osob, které se na pracovišti vyskytují. Ať už zaměstnavatel přítomnost zvířat povolí, nebo zakáže, je jeho povinností vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky. Transparentní komunikace, přehledná interní pravidla a jasně stanovená odpovědnost všech zúčastněných stran pomohou předcházet zbytečným konfliktům a škodám. Správně nastavená pravidla zároveň chrání i samotná zvířata – musí se na pracovišti cítit bezpečně, aby u nich nedocházelo k nadměrnému stresu, pocitu ohrožení a agresivitě.

CHECKLIST: Zhodnoťte, zda je povolení přítomnosti mazlíčků na pracovišti přínosné

• Analyzujte rizika a navrhněte opatření, zvažte dopad na alergiky, osoby s fobií, hygienu, zápach, škody na majetku a na zdraví a nediskriminační přístup.
• Předem veďte diskuzi se zaměstnanci a informujte je o záměru a proveď nové vyhodnocení.
• Zvažte pojištění zdraví zvířete ve sdílené péči a ověřte pojištění odpovědnosti zaměstnavatele pro případ škod způsobených zvířetem, stanovte základní podmínky pro bezpečnost a vyhovující psychický a zdravotní stav zvířete
• Vypracujte interní předpis s jasnými podmínkami, stanovením odpovědností a řešení škod.
• U vnášených zvířat požadujte doložení platného očkování (pokud lze) a veterinární péče
• U sdílených zvířat zajistěte podmínky pro vlastní bezpečnost a vyhovující psychický a zdravotní stav zvířete
• Předem informujte uchazeče o zaměstnání o statutu pracoviště pet friendly
• Zajistěte informace a bezpečnost cizích osob.
• Vymezte prostor pro zvíře, aby nedocházelo k nechtěnému kontaktu, režim venčení a úklidu a odpovědnosti za péči u sdílených zvířat.
• Zamezte pobytu zvířete na pracovišti v legislativou stanovených případech, respektujte povinnost umožnit přístup vodicích a asistenčních psů.
• Zajistěte a proškolte postupy při incidentu se zvířetem.
• Prokazatelně seznamte majitele zvířete s objektivní odpovědností za škodu.

ZDROJE (uváděná legislativa je v platném znění):

• zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví
• zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách
• zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník
• zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon
• zákon č. 110/1997 Sb., o potravinách a tabákových výrobcích
• zákon č. 246/1992 Sb., na ochranu zvířat proti týrání
• vyhláška č. 137/2004 Sb., o hygienických požadavcích na stravovací služby a o zásadách osobní a provozní hygieny při činnostech epidemiologicky závažných
• nařízení (ES) č. 852/2004 o hygieně potravin