Nový přístup k hlášení pracovních úrazů

Mgr. Bc. Lucie Kyselová

Vydáno: 10. 12. 2025 20 minut čtení

Tento článek má za cíl shrnout nové povinnosti zaměstnavatelů v oblasti evidence, ohlašování a zasílání záznamů o pracovních úrazech, a porovnat je s dřívější právní úpravou. Diskutuje také důvody změn a očekávané dopady do praxe, zejména v souvislosti s digitalizací agendy prostřednictvím Portálu SUIP. Zvláštní pozornost je věnována klíčovým pojmům – nově definovaným druhům pracovních úrazů, knize úrazů, včetně praktických důsledků jejich vymezení. Informace vycházející z platného znění nového nařízení, důvodové zprávy, hodnocení dopadů regulace, jakož i z dalších zveřejněných podkladů v rámci legislativního procesu, a následně poskytnou odborné veřejnosti v oblasti BOZP ucelený přehled této legislativní změny a jejích dopadů v odborném kontextu.

Nový přístup k hlášení pracovních úrazů

Mgr.

Lucie

Kyselová

3. září 2025 bylo ve Sbírce zákonů vyhlášeno nové nařízení vlády č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech, s účinností od ledna 2026 (dále jen nové nařízení vlády). Toto nařízení nahrazuje dosavadní nařízení vlády č. 201/2010 Sb. a přináší zásadní změny ve způsobu evidence a hlášení pracovních úrazů. Hlavním impulsem nové právní úpravy je digitalizace procesu, zavedení výhradně elektronického ohlašování a zasílání záznamů o úrazech prostřednictvím Portálu Státního úřadu inspekce práce (dále jen „SUIP“).

Cílem nové právní úpravy je alespoň částečné zjednodušení administrativy pro zaměstnavatele i státní orgány, urychlení toku informací a zvýšení přehlednosti evidence pracovních úrazů. Již v úvodu je třeba konstatovat, že digitalizace nebyla provedena vůči veškerým dotčeným subjektům, a že se jedná o počátek digitalizačních snah u této agendy. Pro mnohé bylo také překvapení vydání Manuálu ze strany SUIP o délce 60 stran, který pro běžného zaměstnavatele představuje poněkud hutné čtivo. Nicméně samotný Portál byl právě za velkého přispění odborníku ze SUIP navržen značně intuitivně, takže není třeba propadat panice.

Nové nařízení vlády bylo připraveno Ministerstvem práce a sociálních věcí v souladu s Legislativním plánem vlády na rok 2024 jako reakce na požadavky praxe, technologický vývoj a potřebu modernizovat agendu BOZP. Podle důvodové zprávy a hodnocení dopadů regulace bylo hlavním důvodem předložení urychlení procesů spojených s plněním povinností zaměstnavatelů při pracovních úrazech a snížení administrativní zátěže pomocí digitalizace. Dosud byl největší problém přechodu této agendy do elektronického prostředí spatřován v mnohosti dotčených subjektů, kteří záznam povinně podepisovaly. Schválená právní úprava se s tímto tématem vypořádala obstojně, když těmto subjektům neupřela právo se na dané agendě podílet a zároveň předkládá alespoň částečnou elektronizaci komunikace daného tématu.

Digitalizace a její směřování v dlouhodobém výhledu má zaručit, aby zaměstnavatelé komunikovali s orgány inspekce práce primárně online v jednotném systému, což odbourá znač

Máte předplatné? Přihlaste se