Bezpečnost práce a ochrana zdraví při dětské činnosti

Vydáno: 16 minut čtení

Ve světovém měřítku se stále častěji objevují způsoby dětské práce, které se v mezinárodních dokumentech nazývají „nejhorší formy dětské práce“. I v České republice se setkáváme s prací dětí ve věku do 15 let, zejména o prázdninách. Většinou se jedná o „pracovní“ vztah podle občanského zákoníku (např. nepojmenovaná smlouva) na nejrůznější práce, např. při roznášce propagačních letáků, novin, různých tiskovin, práce u čerpacích stanic, občerstvovacích stánků apod.

Pracovněprávní předpisy však neumožňují, aby osoby ve věku do 15 let uzavřely pracovněprávní vztah. Jde tedy o „práci“ podle občanskoprávní smlouvy, kterou není mladý člověk chráněn (např. pro případ náhrady škody v důsledku pracovního úrazu) a nevznikají mu pracovněprávní nároky (např. pracovní volno při překážce v práci). Fakticky se jedná o obcházení zákona, neboť většina uvedených aktivit dětí ve věku do 15 let má charakter závislé činnosti, a nemůže být proto vykonávána ve smlouvě podle občanského zákoníku. V této souvislosti vystupují do popředí zejména otázky bezpečnosti a ochrany zdraví při dětské činnosti.

Pracovněprávní způsobilost

Pracovněprávní vztah může vzniknout jedině dnem, kdy fyzická osoba dosáhne 15 let věku a dokončila povinnou školní docházku. Zaměstnavatel by při zajišťování uvedených činností měl správně postupovat tak, že sjedná pracovněprávní vztah s osobou starší 15 let, která má způsobilost právně jednat podle zákoníku práce nebo si k tomu sjedná smlouvu s právnickou osobou, která má realizaci těchto úkonů v předmětu činnosti.

To je jedna stránka (z legislativního pohledu negativní) pracovního zapojení dětí. Ve světovém měřítku se však stále častěji objevují jiné způsoby dětské práce, které se v mezinárodních dokumentech nazývají „nejhorší formy dětské práce“. Mezi nejdůležitější dokumenty, které můžeme pro tyto účely označit jako „právní akty“, patří Úmluva Mezinárodní organizace práce č. 182 o zákazu a okamžitém odstranění nejhorších forem dětské práce (dále jen „Úmluva“), která dne 19. června 2002 vstoupila pro Českou republiku v platnost. Tato Úmluva byla přijata na 87. Mezinárodní konferenci práce v roce 1999 a je jí přikládána mimořádná důležitost a význam. Od jejího přijetí byla ratifikována 148 státy, včetně všech zemí EU.

V souvislosti se vstupem ČR do Evropské unie je v popředí další mezinárodní dokument, kterým je směrnice Rady ze dne 22

Související dokumenty

Související články

První rok v práci může být fatální
Bezpečnost práce u zdvihacích zařízení se stále podceňuje
Používání regálů a regálových systémů - požehnání nebo prokletí?
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání
Bezpečnost práce při provozu manipulačních vozíků se opětovně podceňuje
Pracovní úrazy při cestách autem
Bezpečnost přebalovacích strojů
Bezpečnost práce při používání zdvihacích zařízení pomocí magnetických zařízení
Řízení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců na pracovištích
Závažný pracovní úraz při manipulaci s břemenem
Bezpečné používání žebříků na pracovištích
Problematika hodnocení a užití ruky v pracovním procesu
Bezpečnostní přestávky v práci podle nařízení vlády
Manipulace s pacienty - prevence muskuloskeletárních poruch
Bezpečnost a ochrana zdraví v oblasti terciární sféry
Řízení BOZP v odvětví zdravotní a sociální péče
Ochrana zdraví žen a matek v zaměstnání
Vztah onemocnění bederní páteře k výkonu práce
(Ne)bezpečný provoz a používání strojů a zařízení

Související otázky a odpovědi

Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Práce ve ztíženém prostředí
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Záznam o úrazu v případě nepracovního úrazu
Lékařská prohlídka zaměstnance
Zdanění náhrad při pracovním úrazu
Pracovní úraz
Odškodnění pracovního úrazu
Úrazové pojištění u dohody o provedení práce
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Odškodnění pracovního úrazu
Odmítnutí vyplnit formulář Hodnocení bolestného
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Pracovní úraz
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz - externí pracovník

Související pracovní situace

Pitný režim zaměstnanců
Stal se neobvyklý úraz, co s tím?
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Pracovní úraz
Záznam o pracovním úrazu
Úrazem postižený zaměstnanec požil alkohol a nebyl odškodněn
Zajišťujeme pitný režim našich zaměstnanců z vlastní studny
Provádění školení BOZP mladistvých zaměstnanců
Pozor zlý pes, aneb mazlíčci na pracovišti
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
Závaznost bezpečnostních pokynů vydaných zaměstnavatelem
Zaměstnavatel nepřidělil vhodná OOPP
Zaměstnavatel neurčil přístupové cesty na pracoviště
Zaměstnavatel neprovádí školení BOZP zaměstnanců
Vstupní pracovnělékařské prohlídky u dohodářů
Práce s azbestem
Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Pravidelné provádění detalkoholových zkoušek u zaměstnavatele
Výdejníky, sodobary a watercoolery na pracovišti
Závaznost nebo nezávaznost technických norem v oblasti BOZP