V kanceláři středně velké firmy XY pracuje administrativní pracovnice (34 let) ve společném open-space s týmem 8 lidí. Nový vedoucí týmu (a několik kolegů) systematicky používá mobbing: ironické poznámky na adresu její práce, ignorování při poradách, přidělování nedůležitých úkolů, šíření pomluv a vyřazování z týmových aktivit. Pracovnice se cítí izolovaná, má problémy se soustředěním, chronickou únavu, poruchy spánku a úzkosti. Situace trvá již několik měsíců. Zaměstnavatel nemá zpracovaný systém prevence psychosociálních rizik, chybí anonymní linka pro stížnosti, školení na prevenci šikany bylo provedeno pouze formálně před 4 lety. Žádná zúčastněná strana nebyla vyškolena v řešení konfliktů. Pracovnice se bojí nahlásit situaci kvůli strachu z dalšího zhoršení vztahů a možných důsledků na kariéru.
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu na 14 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Informacím z oblasti BOZP, PO a pracovního práva
- Databázi otázek a odpovědí
- Karty BOZP
- Předpisy, judikaturu a komentáře
Chcete vědět víc o předplatném ?