Česká rozhodovací praxe v oblasti psychosociálních rizik se v posledních letech zřetelně posouvá od okrajového vnímání psychické zátěže k přesněji vymezeným právním důsledkům pro zaměstnavatele. Soudy sice nadále trvají na klasických znacích pracovního úrazu a nepřipouštějí, aby byl každý dlouhodobý stres automaticky podřazen pod úrazový děj, současně však stále zřetelněji potvrzují, že psychická újma je plnohodnotnou újmou na zdraví a že zanedbání prevence může zakládat odpovědnost zaměstnavatele. Představíme si českou právní úpravu a českou judikaturu a ukážeme, jaké mantinely soudy nastavují pro posuzování šikany, dlouhodobého psychosociálního přetížení, rovného zacházení i akutních traumatizujících událostí na pracovišti. Také se zaměříme na aplikační praxi BOZP a pracovního práva a jaké konkrétní požadavky z rozhodovací praxe vyplývají pro zaměstnavatele při hodnocení a řízení psychosociálních rizik.
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu na 14 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Informacím z oblasti BOZP, PO a pracovního práva
- Databázi otázek a odpovědí
- Karty BOZP
- Předpisy, judikaturu a komentáře
Chcete vědět víc o předplatném ?