Digitalizace, nedostatek pracovníků, tlak na výkon, nejasné role nebo práce s náročnými klienty. To vše dnes výrazně ovlivňuje duševní zdraví zaměstnanců – a Evropa na to reaguje.
Agentura EU‑OSHA právě rozvíjí rozsáhlý výzkumný projekt (2022–2025), jehož cílem je poprvé takto komplexně zmapovat psychosociální rizika v práci napříč Evropou a nabídnout praktická řešení pro zaměstnavatele, odborníky i tvůrce politik.
A výstupy budou zásadní – výzkum se totiž stane podkladem pro nadcházející kampaň Zdravé pracoviště 2026–2028, která se zaměří na duševní zdraví v „nových a opomíjených profesních skupinách a odvětvích.“
Proč by vás to mělo zajímat? Protože psychosociální rizika už dávno nejsou okrajové téma. Dotýkají se každé organizace – od výroby přes služby až po zdravotnictví.
Co výzkum EU‑OSHA přináší?
✔ Tvrdá data o psychosociálních rizicích
Jak časté jsou stresory v práci? Jaké mají dopady? Výzkum využívá mimo jiné data z Eurobarometru 2022 a průzkumu ESENER a propojuje je s dalšími spolehlivými zdroji. Cílem je lépe pochopit skutečný rozsah problému, jeho příčiny i ekonomické dopady.
✔ Politiky a osvědčené postupy z celé Evropy
Které státy to dělají dobře – a proč? Výzkum mapuje funkční preventivní přístupy, identifikuje klíčové faktory úspěchu i překážky, se kterými se zaměstnavatelé potýkají.
✔ Zranitelné skupiny v centru pozornosti
Některá povolání nebo odvětví jsou výrazně ohroženější – stavebnictví, zemědělství či práce s nízkým socioekonomickým statusem. Právě na ně se projekt zaměřuje podrobněji.
✔ Psychosociální rizika a zdraví
Špatná organizace práce, konflikty, tlak na výkon nebo izolace mohou vést k dlouhodobým psychickým i fyzickým potížím. Výzkum má za cíl tyto souvislosti lépe popsat a přiblížit jejich dopady.
✔ Násilí a obtěžování v práci
Rostoucí téma – především v profesích se silným kontaktem s veřejností. EU‑OSHA sleduje nejen šikanu a obtěžování, ale i propojení pracovního a domácího násilí.
✔ Návrat do práce a podpora zaměstnanců s duševním onemocněním
Výzkum přináší příklady toho, jak organizace mohou své lidi podpořit při návratu do zaměstnání a jak budovat pracovní prostředí, kde mohou dlouhodobě fungovat.
Zveme vás na náš webinář!
