Tým BHP

Ministerstvo práce oznámilo plán na zvýšení minimální mzdy na 22 600 Kč v roce 2026. Tento nárůst o 1 800 korun oproti letošnímu roku je založen na předběžné predikci průměrné hrubé měsíční mzdy v národním hospodářství. Přestože se jedná o odhad, který se může do konce srpna změnit, tento krok reflektuje snahu automatizace výpočtu minimální mzdy, která letos poprvé dosáhla 42,4 procenta průměrné mzdy. Očekává se, že podíl pro rok 2026 vzroste na 43,4 procenta, přičemž průměrná mzda se předpokládá ve výši 51 870 korun.

Dnes je na programu 13. schůze Senátu projednání senátního tisku č. 156, kterým je návrh zákona, kterým se mění zákon č. 309/2006 Sb., kterým se upravují další požadavky bezpečnosti a ochrany zdraví při práci v pracovněprávních vztazích a o zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při činnosti nebo poskytování služeb mimo pracovněprávní vztahy (zákon o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci), ve znění pozdějších předpisů, a další související zákony. Senát návrh zákona schválil. Zbývá nyní již jen podpis prezidenta a vyhlášení ve Sbírce zákonů.

Ve Sbírce zákonů byla vyhlášena a zároveň nabyla účinnosti vyhláška Ministerstva zdravotnictví o programech podpory zdraví. Vyhláška má číslo 243/2025 Sb.

Červencová Bozpíkova kampaň "Kde blb, tam nebezpečno" se zabývá problematikou digitalizace ve vztahu k BOZP a zaměřuje se na několik aktuálních témat s digitalizací spojených. Cílem je zvýšit efektivitu, flexibilitu a propojení výroby. Všechny tyto nové technologie mají bezesporu dopad také na svět práce a ovlivňují pracovní prostředí a podmínky.

Pracovní úraz je poškození zdraví či smrt zaměstnance, ke kterému došlo v souvislosti s plněním pracovních úkonů. S těmito úkony jsou spojeny některé povinnosti, jako evidence pracovních úrazů a poskytování náhrad škod, vzniklých v důsledku pracovního úrazu. Vznikla-li taková škoda zaměstnanci, je za ni odpovědný zaměstnavatel, a to i v případě, že dodržel všechny pokyny bezpečnosti práce. Zákoník práce stanovuje některé výjimečné případy, kdy může být zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti.

Záznam o pracovním úrazu je dokument, který má zaměstnavatel povinnost vypracovat v případě, že na pracovišti dojde k úrazu, jehož následkem je pracovní neschopnost delší jak tři kalendářní dny nebo smrt zaměstnance. Pokud tedy dojde na pracovišti k úrazu dle výše uvedených podmínek, je zaměstnavatel povinen nejpozději do pěti pracovních dnů po oznámení vypracovat tzv. záznam o pracovním úrazu a zapsat ho do dokumentace o pracovním úrazu. Smyslem formuláře je jednotné zaznamenávání všech údajů souvisejících s pracovním úrazem, ať už se jedná o údaje o zaměstnavateli či zaměstnanci nebo o údaje, které jsou spojené se samotným úrazem, jeho vznikem, příčinou a následným opatřením.

Chemické látky jsou chemické prvky a jejich sloučeniny v přírodním stavu nebo získané výrobním postupem včetně případných přísad nezbytných pro uchování jejich stability a jakýchkoliv nečistot vznikajících ve výrobním procesu, s výjimkou rozpouštědel, která mohou být z látek oddělena bez změny jejich složení nebo ovlivnění jejich stability. Chemické přípravky jsou směsi nebo roztoky složené ze dvou nebo více látek. Přeprava nebezpečných látek Pro usnadnění identifikace přepravovaných nebezpečných látek byl přijat systém značení založený na bezpečnostních značkách nebo na složených značkách typu diamant a dále na kódovém označení. Značky slouží k vyjádření nebezpečných vlastností dané látky, kódy pak danou látku identifikují. Bezpečnostní tabule se umísťují na předním a zadním čele vozidla nebo po jeho stranách a jsou doplněny reflexními oranžovými obdélníkovými tabulemi (30 × 40 cm) uvádějícími dvě čísla umístěnými nad sebou – horní číslo je Kemlerův kód, spodní UN-kód. 

Zůstaňte v obraze i během letních dní s aplikací Chytré podcasty. V každém podcastu vám do 15 minut stručně, jasně a srozumitelně vysvětlíme důležitou novinku. K poslechu doporučujeme: Flexinovela zákoníku práce, díl 2. – Odměňování zaměstnanců (Barbora Suchá, ST Legal) Flexinovela zákoníku práce, díl 3. – Změny pro rodiče (Barbora Suchá, ST Legal) Rizika a úrazovost v zemědělství (Jiří Vala) Vymezení ztíženého pracovního prostředí (Michal Zelenák) Alkohol na pracovišti: důsledky a opatření podle zákoníku práce (Jiří Vala)  

Zemědělství zahrnuje činnosti se zvýšenou mírou rizik, která jsou spjata s rostlinnou, a především se živočišnou výrobou. Zemědělství vykazuje vysokou míru úrazovosti při používání vozidel, strojů a zacházení s hospodářskými zvířaty. Problémem je jak vysoká nebezpečnost vykonávaných činností, například s živými zvířaty – především skotem, tak mnohdy nedostatečná osvěta mezi zaměstnanci i jejich vedoucími zaměstnanci. K pracovním úrazům v oblasti zemědělství dochází jednak z důvodu nízké míry zkušeností zaměstnanců s chováním zvířat, podceněním rizik a rutinním přístupem k práci u zkušených zaměstnanců, ale také z důvodu nepravidelných kontrol a revizí na zařízeních.

Aplikace Chytré podcasty přináší odborné podcasty i z oblasti BOZP. V nejnovějším podcastu Michala Zelenáka si můžete poslechnout, co to vlastně je to ztížené pracovní prostředí a účinky jakých ztěžujících vlivů mohou mít negativní dopad na zdraví zaměstnanců. Konkrétně se zaměřil na čtyři z nich, a to na prach, hluk, vibrace a chemické látky a směsi.

Do připomínkového řízení byla 22. května 2025 poslána novela nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci. Hlavním důvodem návrhu je nutnost transpozice dvou směrnic, a to směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2024/869 ze dne 13. března 2024, kterou se mění směrnice Evropského parlamentu a Rady 2004/37/ES a směrnice Rady 98/24/ES, pokud jde o limitní hodnoty olova a jeho anorganických sloučenin a diisokyanátů a dále směrnice Evropského parlamentu a Rady (EU) 2023/2668 ze dne 22. listopadu 2023, kterou se mění směrnice 2009/148/ES o ochraně zaměstnanců před riziky spojenými s expozicí azbestu při práci. Navrhovaná účinnost tohoto nařízení je 21. prosince 2025.

Buďte v obraze s chytrými podcasty aplikace Update! Každý měsíc přinášíme nové podcasty ze světa daní, účetnictví, práva, HR, ESG, BOZP a AI, kde vám vše vysvětlíme jasně, stručně a srozumitelně do 15 minut. Doporučujeme k poslechu podcast autorky Barbory Suché: Flexinovela zákoníku práce – Vznik pracovněprávních vztahů   Další podcasty si poslechněte na www.chytrepodcasty.cz nebo přímo v naší mobilní aplikaci. Google Play:                                                                                App Store:                                                                 

Ve Sbírce zákonů byla pod č. 120/2025 publikována novela zákoníku práce a dalších předpisů, označovaná jako "flexinovela". Spolu se zákoníkem práce byly zákonem č. 120/2025 Sb. novelizovány i další zákony: zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů, zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů, zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce, zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách, zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě. K jednotlivým změnám, které mají dopad na oblast BOZP, zaměstnanosti, ochrany zdraví a pracovněprávních vztahů, jsme pro vás připravili praktické články. Zde je naleznete přehledně na jednom místě.

Časopis Bezpečnost a hygiena práce č. 4/2025 pro vás teprve tiskneme, a až poté zamíří do vašich poštovních schránek. Jednotlivé články si však můžete přečíst již nyní. Od dnešního dne jsou součástí aplikace bhp.cz. Aktuální témata pro březnové číslo jsou tato: Zákon o inspekci práce ve světle novel Zpracovatelský průmysl a agenturní zaměstnávání Kontrolní činnost orgánů inspekce práce v oblasti zdvihacích zařízení Profesionální onemocnění hlášená v České republice v roce 2024 Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru Články naleznete jak mezi "Nově přidáno" na hlavní stránce, tak v archivu časopisu. Rovněž přibyla i nová odpověd na váš uživatelský dotaz, konkrétně: Perioda pracovnělékařské prohlídky při vykonávání prací zařazených do různých kategorií   Veškeré, již publikované odpovědi na dotazy uživatelů, naleznete v praktických nástrojích Otázky a odpovědi. Samozřejmě si můžete nechat zodpovědět i svou vlastní otázku. V rámci svého předplatného máte dostatek možností tuto službu využít. Jak na to, se dočtete v Nápovědě. Jako nedílná součást časopisu je i tradičně Karta BOZP, tentokrát pro profesi Pracovník recyklace. Všechny Karty, stejně jako tuto nejnovější, najdete v sekci Praktické nástroje/BOZP karty.

K podpisu prezidenta míří flexinovela zákoníku práce. Nová právní úprava zčásti ruší právo na odstupné a v novém § 271ca ZP zavádí zcela nový druh jednorázové náhrady nemajetkové újmy při pracovním úrazu, nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí, a to jednorázovou náhradu při skončení pracovního poměru, která se bude poskytovat ve výši 12násobku průměrného měsíčního výdělku zaměstnance. Jde o určitou satisfakci – jednorázové odškodnění poskytované zaměstnanci, jehož pracovní poměr skončil z důvodu dlouhodobé ztráty způsobilosti konat dosavadní práci pro pracovní úraz, onemocnění nemocí z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí. Nebýt pracovního úrazu nebo nemoci z povolání, ke skončení pracovního poměru by nedošlo. Takto poskytnuté plnění přitom bude „pokryto“ pojištěním zaměstnavatele, při částečné liberaci zaměstnavatele bude i tato jednorázová náhrada nemajetkové újmy poměrně snížena atd. Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru je nemajetkovou újmou – satisfakcí za to, že v důsledku pracovního úrazu, nemoci z povolání nebo pro ohrožení touto nemocí zaměstnanec ztratil zdravotní způsobilost konat dosavadní práci, a proto došlo ke skončení pracovního poměru. Podrobný rozbor této změny nalezete v nejnovějším článku JUDr. Evy Dandové "Jednorázová náhrada při skončení pracovního poměru".

Pracovník recyklace realizuje stanovené postupy recyklace druhotných surovin a odpadů v rámci materiálového toku, zajištuje drobnou servisní a kontrolní činnost strojních zařízení a základní evidenční povinnosti subjektu pracujícího v oblasti recyklace druhotných surovin a odpadového hospodářství. Do oblíbené databáze Karet BOZP pro jednotlivé profese přinášíme zcela novou, tentokrát pro profesi Pracovník recyklace. Všechny dosud vydané Karty BOZP naleznete v záložce Praktické nástroje v horní navigační liště.

Objevte chytré podcasty v aplikaci Update! Do 15 minut v nich shrneme to nejpodstatnější ze světa práva, daní, účetnictví, bezpečnosti práce a personalistiky – jasně, stručně a srozumitelně. Doporučujeme k poslechu: Změny v povinném podílu osob zdravotně postižených od roku 2025 (Barbora Suchá, ST Legal) Přísnější požadavky na vedoucí zaměstnance než na kontrolní orgány? (Barbora Suchá, ST Legal) Prevence úrazů ve stavebnictví (Jiří Vala) Poslouchejte kdykoli a na jakémkoli zařízení – počítači, mobilu i tabletu. Aplikace si zapamatuje vaše oblíbené epizody i místo, kde jste skončili. >>> Vyzkoušet na 14 dní zdarma

Časopis Bezpečnost a hygiena práce č. 3/2025 pro vás teprve tiskneme, a až poté zamíří do vašich poštovních schránek. Jednotlivé články si však můžete přečíst již nyní. Od dnešního dne jsou součástí aplikace bhp.cz. Aktuální témata pro březnové číslo jsou tato: Podrobně k novele nařízení vlády č. 361/2007 Sb. Provoz a kontroly technických zařízení ve zdravotnictví - vzduchotechnická zařízení Výzvy a rizika digitální společnosti pro BOZP Práce dětí Změna podmínek při přechodu práv a povinností Články naleznete jak mezi "Nově přidáno" na hlavní stránce, tak v archivu časopisu. Rovněž přibyly i nové otázky a odpovědi, konkrétně: Pracovní oblečení a náklady na jeho čištění Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu Veškeré, již publikované odpovědi na dotazy uživatelů, naleznete v praktických nástrojích Otázky a odpovědi. Samozřejmě si můžete nechat zodpovědět i svou vlastní otázku. V rámci svého předplatného máte dostatek možností tuto službu využít. Jak na to, se dočtete v Nápovědě. Jako nedílná součást časopisu je i tradičně Karta BOZP, tentokrát pro profesi Restaurátor uměleckořemeslných a uměleckých malířských děl. Všechny Karty, stejně jako tuto nejnovější, najdete v sekci Praktické nástroje/BOZP karty.

Novela zákoníku práce, jejímž hlavním cílem je zvýšit flexibilitu pracovněprávních vztahů, prošla třetím čtením a míří do Senátu. Její účinnost nastane pravděpodobně od 1. 6. 2025. Záměrem novely je posílení konkurenceschopnosti zaměstnavatelů při současném zachování ochrany práv zaměstnanců a podpora slaďování pracovního a rodinného života. Podrobně vám jednotlivé body novely během dvou samostatných webinářů vysvětlí JUDr. Dominik Brůha.

Březnová Bozpíkova kampaň se zaměří na bezpečné pracovní prostředí.