Nové webináře k legislativním změnám

Vydáno: 1 minuta čtení

Změny v pracovnělékařských službách, BOZP ve stavebnictví a digitalizace hlášení pracovních úrazů. 

Ve Sbírce zákonů byla pod č. 318/2025 Sb. publikována novela zákona č. 309/2006 Sb., která s účinností od 1. ledna 2026 přináší řadu významných změn v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, značně zasáhne do pracovního života řady zaměstnanců. Tato novela reaguje na vývoj aplikační praxe, technologický pokrok i potřebu zvýšení efektivity systému BOZP na rizikových pracovištích, především ve stavebnictví. 

Současně s touto novelou byly vyhlášeny i tyto nařízení vlády:

  • č. 319/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 591/2006 Sb., o bližších minimálních požadavcích na bezpečnost a ochranu zdraví při práci na staveništích,
  • č. 320/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 60/2022 Sb., o sazbách poplatků za odbornou činnost pověřené organizace v oblasti bezpečnosti provozu vyhrazených technických zařízení,
  • č. 321/2025 Sb., kterým se mění nařízení vlády č. 592/2006 Sb., o podmínkách akreditace a provádění zkoušek z odborné způsobilosti,
  • č. 322/2025 Sb., o povinnostech zaměstnavatele při pracovních úrazech

 

Od 1. ledna 2026 se také očekává účinnost několika vyhlášek Ministerstva zdravotnictví, které zavádí jednotný vzor lékařského posudku, revize profesních rizik i nové přístupy k poskytování služeb během krizových stavů. Výrazné změny nastávají také v oblasti nemocí z povolání, práce s azbestem, expozice olovu a hygienických limitů pro diisokyanáty.

K uvedeným novinkám jsme pro vás připravili tyto webináře:

  1. 11. 2025 Novinky v BOZP s důrazem na stavebnictví a digitalizaci pracovních úrazů (Lucie Kyselová)
  2. 11. 2025 Novinky k ochraně veřejného zdraví a pracovnělékařským službám (Aneta Kovářová, Nikol Michl)

Novinky

  • Novinky
Průměrná mzda neovlivňuje jen koupěschopnost obyvatel, ale zasahuje též do pracovněprávní sféry, do oblasti náhrady škody za pracovní úrazy a nemoci z povolání. Pro tyto účely vyhlašuje každoročně Ministerstvo práce a sociálních věcí na základě šetření Českého statistického úřadu průměrnou mzdu v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí předchozího kalendářního roku. Pro rok 2026 je to průměrná mzda za toto období v roce 2025. Pro účely zákoníku práce č. 262/2006 Sb. je ve výši 48 171 Kč. Ve stejné výši je i pro účely zákona o zaměstnanosti č. 435/2004 Sb. V meziročním srovnání činí přírůstek průměrné mzdy za stejné období loňského roku 3 204 Kč, což představuje nárůst o 7,1 %. Jak se nová výše průměrné mzdy pro rok 2026 promítá do pracovněprávních předpisů a tím zvyšuje pracovněprávní nároky zaměstnanců?
Včera / 1 minuta čtení
  • Novinky
Právě posíláme do tisku prosincové vydání časopisu Bezpečnost a hygiena práce. Ve svých schránkách se na něj můžete těšit ještě před svátky. Pokud se vám ale nechce čekat, všechny články naleznete již nyní v naší aplikaci, a to buď na hlavní stránce webu www.bhp.cz, nebo v archivu, kde naleznete i všechna přechozí vydání. časopis BHP č. 12/2025
12. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Podle evropských statistik je počet pracovních úrazů u mladých lidí ve věku 18–24 let o 50 % vyšší, než je tomu u kterékoli jiné věkové skupiny pracovníků. Výzkumný institut práce a sociálních věcí přichází s novým vzdělávacím modulem zaměřeném na studenty středního odborného vzdělávání. Video je určené pro mladé zaměstnance i jejich zaměstnavatele a nabízí přístupné vysvětlení základních principů bezpečné práce. Edukativní video Bezpečně do prvního zaměstnání - Edukativní nástroj pro žáky a učitele středních odborných škol a učilišť  
11. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky
Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení