Nosím dioptrické brýle. Zaměstnavatel mi přidělil nevhodné ochranné brýle a odmítá OOPP přizpůsobit mým potřebám. Jak má být v takovém případě správně řešena ochrana zraku při práci?
Právní opora
Povinnost zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci vychází ze základního principu prevence rizik podle § 101 a § 102 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Zaměstnavatel je povinen vyhledávat a vyhodnocovat rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci. Pokud nelze riziko odstranit jinak nebo využít prostředky kolektivní ochrany, je povinen poskytnout zaměstnancům osobní ochranné pracovní prostředky podle § 104 zákoníku práce a nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků. Tyto prostředky musí být přizpůsobeny konkrétním pracovním podmínkám i individuálním potřebám zaměstnance.
Součástí hodnocení rizik může být i posouzení expozice optickému záření a rizika oslnění podle nařízení vlády č. 291/2015 Sb., o ochraně zdraví před neionizujícím zářením, pokud to povaha práce vyžaduje. Zaměstnavatel je současně povinen vycházet ze závěrů posouzení zdravotní způsobilosti podle zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, a při přijímání opatření respektovat zásadu rovného zacházení a zákazu diskriminace (zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon).
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Přístup k tomuto dokumentu, který vás zajímá
- Přístup k rozsáhlé databázi článků a právních předpisů
- Informace z oborů bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovního práva
- Vybrané technické normy ČSN