Sdílené osobní ochranné pracovní prostředky

Právní opora

Jako obvykle musíme vycházet především z § 102 odst. 1 zákoníku práce, který dává zaměstnavateli povinnost mj. vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a přijímáním opatření k předcházení rizikům. Konkrétní požadavky na osobní ochranné pracovní prostředky nalezneme v § 104 ZP, který stanovuje základní pravidla pro jejich poskytování. Toto ustanovení pak ve svém odst. 6 přímo odkazuje na navazující nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků, které je blíže rozpracovává.

V případě této pracovní situace je vhodné zmínit i souvislost s § 2 odst. 5 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, který definuje infekční onemocnění – jako příznakové i bezpříznakové onemocnění vyvolané původcem infekce nebo jeho toxinem, které vzniká v důsledku přenosu tohoto původce nebo jeho toxinu z nakažené fyzické osoby, zvířete nebo neživého substrátu na vnímavou fyzickou osobu.

Sdílení OOPP

Samotné užívání OOPP několika zaměstnanci legislativou zakázáno není. Nesmíme však zapomínat na § 3 odst. 3 nařízení vlády č. 390/2021 Sb., který mj. určuje základní pravidlo pro sdílení OOPP – používání osobního ochranného pracovního prostředku více zaměstnanci je možné pouze v případě, že byla učiněna opatření, která zamezí ohrožení infekčními onemocněními.

Minimalizace rizik

V případě, že tedy zaměstnavatel plánuje přidělovat některé osobní ochranné pracovní prostředky k společnému užívání pro více zaměstnanců nebo je střídat mezi směnami nebo jednotlivými pracovníky podle potřeby, musí počítat již ve svém vyhodnocení rizik také s rizikem přenosu infekčních onemocnění mezi zaměstnanci a zajistit odpovídající opatření pro jejich minimalizaci.

Nejčastěji hrozí plísňová a bakteriální onemocnění kůže (mykózy, stafylokokové infekce), přenos virových infekcí dýchacích cest (např. chřipka, COVID-19), záněty spojivek nebo dermatitidy, žloutenka typu B a parazitární onemocnění (svrab). Riziko se zvyšuje tam, kde se hromadí pot a vlhkost (rukavice, obuv, vnitřní vložky přileb, mušlové chrániče sluchu) a stoupá úměrně k frekvenci používání OOPP různými zaměstnanci, pracovním a mikroklimatickým podmínkám a druhu prací (práce velmi nečistá, nečistá, méně čistá a čistá dle Přílohy č. 4 k nařízení vlády č. 390/ 2021 Sb.).

Praktická doporučení

Sdílení OOPP z hlediska BOZP plošně doporučit nelze. Pokud je však nutné např. z ekonomických důvodů, musí zaměstnavatel předem zhodnotit, které OOPP jsou skutečně vhodné ke sdílení a které musí být přidělovány individuálně. Mezi osobní ochranné pracovní prostředky, které lze za určitých podmínek bezpečně sdílet, patří OOPP s vyměnitelnými částmi (potní pásky, vnitřní výstelky a upínací vložky, náušníky a vnitřní polštářky, nosní vložky, čelenky nebo krycí fólie, vyměnitelné filtry, těsnicí lícnice a membrány, vložky, stélky a vyjímatelné vnitřní podšívky, vyměnitelné vnitřní čelenky, zorníky aj.).

Osobní ochranné pracovní prostředky bez výměnných částí přicházející do přímého styku s pokožkou by měly být sdíleny pouze tehdy, pokud je hygienický stav zajištěn adekvátními opatřeními (např. dezinfekce po každém použití prostředky určenými pro daný materiál). V případě, že toto nelze zajistit, zaměstnavatel by měl přijmout např. technická opatření pro čištění a dezinfekci OOPP (zakoupit dezinfekční skříně s UV-C zářením, ultrazvukové čističky, ozonové nebo parní dezinfekční boxy, sušičky obuvi a rukavic s dezinfekční funkcí, postřikové nebo ruční dezinfekční jednotky, případně automatické mycí a sušící stanice pro masky, brýle a štíty). Z hlediska BOZP je nezbytné, aby byla zařízení používána v souladu s pokyny výrobce – a s ohledem na bezpečnost obsluhy, zejména při práci s UV zářením, ozonem nebo horkou párou. Proces očisty OOPP nesmí být v rozporu s návodem výrobce (degradace materiálu).

Školení zaměstnanců

Je tedy nejen nutné prokazatelné seznámení zaměstnanců s používáním OOPP, ale i jejich seznámení s postupem údržby, čištění a dezinfekce u sdílených OOPP a pravidla jejich sdílení, a stanovit zaměstnance odpovědné za kontrolu tak, aby OOPP byly nejen zaměstnancům vždy k dispozici při výkonu rizikových prací, ale aby zaměstnanci byli dostatečně chráněni před všemi riziky.

Závěr

Z výše uvedených důvodů doporučujeme vyhodnocení souvisejících rizik a sestavení seznamu OOPP vhodných pro sdílení, a následně vše, vč. požadavků na školení zaměstnanců, zapracovat do interní dokumentace a projednat se zaměstnanci a zástupci zaměstnanců (§ 108 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce).

Checklist:

• vyhodnotit riziko přenosu infekčních onemocnění při sdílení OOPP
• určit, které OOPP lze sdílet a které musí být přidělovány individuálně
• zpracovat postup čištění, údržby a dezinfekce (aj.) do interní dokumentace
• stanovit odpovědné osoby za kontrolu a údržbu, vést evidenci
• zajistit vhodné prostředky pro dezinfekci (chemické látky a technická zařízení)
• provádět pravidelnou kontrolu hygienického stavu a funkčnosti OOPP
• pravidelně školit zaměstnance
• komunikovat se zaměstnanci a s jejich zástupci

Zdroje (uváděná legislativa je v platném znění):

• zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce
• zákon č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví
• nařízení vlády č. 390/2021 Sb., o bližších podmínkách poskytování osobních ochranných pracovních prostředků, mycích, čisticích a dezinfekčních prostředků