Změny v pracovnělékařské péči

Vydáno: 29 minut čtení

Změny v zákoně o specifických zdravotních službách přinášejí zásadní novinky, které ovlivní pracovněprávní vztahy a podporu zdraví zaměstnanců. Nový odstavec 4 § 42 ZSZS zavádí povinnost zaměstnavatelů zajistit vydání lékařského posudku pro určení, zda je onemocnění způsobeno pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to i po skončení pracovního poměru. Dále se do zákona vkládají programy podpory zdraví, které mají za cíl zvýšit využívání zdravotní prevence a zlepšit zdravotní kondici zaměstnanců. Tyto změny přinášejí větší právní jistotu a podporu zdraví na pracovišti.

Je všeobecně známo, že již byla ve Sbírce zákonů publikována dlouho očekávaná novela zákoníku práce, která nabude účinnosti 1. června 2025.

Spolu se zákoníkem práce byly zákonem č. 120/2025 Sb. novelizovány i další zákony:

  • zákon č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů,
  • zákon č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků a o změně některých zákonů,
  • zákon č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti,
  • zákon č. 251/2005 Sb., o inspekci práce,
  • zákon č. 108/2006 Sb., o sociálních službách,
  • zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách,
  • zákon č. 89/2012 Sb., občanský zákoník,
  • zákon č. 234/2014 Sb., o státní službě.

V našem článku se zaměříme na změny, které nastaly v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách a které se týkají pracovnělékařské péče. Tyto změny mají určitou vazbu i na změny ve výpovědních důvodech v zákoníku práce, tak se stručně zmíníme i o nich.

Poskytování pracovnělékařské péče

Podle § 103 odst. 1 písm. d) ZP je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje pracovnělékařskou péči a jakým druhům očkování a jakým pracovnělékařským prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit. I tato zásada byla do zákoníku práce převzata ze starého zákoníku práce ve znění po euronovele provedené zákonem č. 155/1965 Sb.

Z tohoto ustanovení vyplývá, že zaměstnavatel je zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením. Zaměstnavatel tedy nemůže zaměstnance nutit, aby navštěvovali lékaře ve svém volnu. Z těch všech důvodů se v následujícím ustanovení § 103 odst. 1 písm. e) ZP výslovně stanoví zaměstnavateli povinnost nahradit zaměstnanci, který se podrobí pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování případnou ztrátu na výdělku. Podstata této úpravy spočívá v tom, že zaměstnavatel hradí zaměstnanci za zameškanou dobu mzdu nebo plat ve výši průměrného výdělku jako je tomu např. při některých důležitých osobních překážkách v práci bez ohledu na to, zdali prohlídka trvá hodinu, nebo 3 dny. Z těch všech důvodů byla tato doba zapracována jako jiná důležitá osobní překážka v práci na straně zaměstnance do nařízení vlády č. 590/2006 Sb., kterým se stanoví okruh a rozsah jiných důležitých osobních překážek v práci. K ní je stanoveno, že pracovní volno na nezbytně nutnou dobu se poskytne zaměstnanci, který se podrobil pracovnělékařské prohlídce, vyšetření nebo očkování souvisejícím s výkonem práce v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví.

Praxe pociťuje jako nedostatek, že zákon ukládá zaměstnavateli povinnost nařídit zaměstnanci účast na prohlídce a že zároveň tuto dobu označuje za překážku v práci. Vzhledem k tomu, že se za dobu strávenou prohlídkou poskytuje zaměstnanci náhrada mzdy, většina zaměstnavatelů neřeší, jestli se jedná o výkon práce, resp. úkon v přímé souvislosti s výkonem práce (jak naznačuje § 103 ZP) nebo o překážku v práci (jak uvádí nařízení vlády č. 590/2006 Sb.). Judikatura k tomuto problému zatím nezaujala stanovisko.

Právní úprava pracovnělékařské péče

Dne 1. dubna 2012 nabyl účinnosti zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, jehož součástí je i problematika pracovnělékařské péče a posuzování a uznávání nemocí z povolání a ohrožení nemocí z povolání. Zákon definuje pracovnělékařské služby j

Související dokumenty

Související články

Zásadní změny při poskytování pracovního volna
Flexinovela zákoníku práce v praktických souvislostech
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19
Pracovnělékařské prohlídky po skončení nouzového stavu v souvislosti s onemocněním COVID-19 - Otázky
Aktuálně z právních předpisů BOZP
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu podzim 2020, a to v souvislosti s onemocněním COVID-19
Pracovnělékařské prohlídky v nouzovém stavu, verze "leden 2021"
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti BOZP
Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP
Novela vyhlášky č. 79/2013 Sb. od 1. 1. 2023
Novela vyhlášky o pracovnělékařských službách
Letní brigády z pohledu BOZP
Lékařská služba na pracovišti
Posudkový závěr
Novela zákonů o ochraně veřejného zdraví a o specifických zdravotních službách ve vztahu k pracovnímu prostředí a pracovnímu lékařství
Práva a povinnosti zaměstnanců na úseku BOZP
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 2. část - novela vyhlášky č. 79/2013 Sb.
Úprava pracovnělékařských služeb po novele právních předpisů, 1. část - novela zákona o specifických zdravotních službách
Novinky z oblasti právních předpisů BOZP

Související otázky a odpovědi

Pracovnělékařská prohlídka mimo pracovní dobu
Povinnost absolvovat preventivní lékařské prohlídky
Smluvní lékař - lékařské prohlídky
Pracovnělékařské prohlídky soudců
Pracovnělékařské služby
Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Doplňující otázka k - Lékařská prohlídka u zaměstnance na DPP, DPČ
Mimořádná lékařská prohlídka po déledobé nemoci
Perioda pracovnělékařské prohlídky při vykonávání prací zařazených do různých kategorií
Vstupní lékařská prohlídka u DPP či DPČ
Mimořádná lékařská prohlídka
Doplňující otázka k - Mimořádná lékařská prohlídka
Pracovní úraz a mimořádná lékařská prohlídka
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance
Pozbytí zdravotní způsobilosti a možná řešení
Pracovnělékařská prohlídka
Lékařské prohlídky - daňová uznatelnost
Vstupní lékařská prohlídka pro administrativního pracovníka - smluvní lékař