Velkoobchod, maloobchod a zdravotní způsobilost

Dokládání zdravotních způsobilostí a informování zaměstnanců o kategoriích

V oblastech dokládání zdravotních způsobilostí a informování zaměstnanců zaměstnavateli o kategoriích jejich vykonávaných prací nebyly během kontrolní činnosti zjištěny výrazné nedostatky. Kategorie vykonávaných prací byly zpravidla uvedeny v dokladech k ověření zdravotní způsobilosti a dále byly také uváděny v osnovách školení o právních a ostatních předpisech k BOZP, se kterými byli zaměstnanci seznámeni.

Poznámky:

• Zaměstnavatel je povinen informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis.
• Podle míry výskytu faktorů, které mohou ovlivnit zdraví zaměstnanců, a jejich rizikovosti pro zdraví se práce zařazují do čtyř kategorií. Kritéria, faktory a limity pro zařazení prací do kategorií stanoví prováděcí právní předpis; hodnocení rizika a minimální ochranná opatření stanoví zvláštní právní předpis.

Pracovnělékařská prohlídka neadekvátní z hlediska jejího provedení

Občas byl zjištěn případ, kdy pracovnělékařská prohlídka byla neadekvátní z hlediska jejího provedení, kdy pro pracovní činnost jeřábníka a vazače a řidiče motorového manipulačního vozíku byla provedena tato prohlídka pouze pro práci zařazenou do kategorie druhé.

Nedoložení zdravotní způsobilosti

Nicméně byly zjištěny i nedostatky, kdy zaměstnavatelé nepředložili doklady prokazující zdravotní způsobilosti zaměstnanců k výkonu daných prací.

Neprovedení vstupní lékařské prohlídky před vznikem pracovního poměru

Z kontrolní činnosti inspekce práce dále vyplývá, že v některých případech zaměstnavatelé neprovedli vstupní lékařské prohlídky před vznikem pracovních poměrů zaměstnanců.

Úplná absence poskytování pracovnělékařských služeb v oblasti maloobchodního prodeje

U zaměstnavatelů v oblasti maloobchodního prodeje byla několikrát zjištěna úplná absence poskytování pracovnělékařských služeb, respektive ověřování zdravotní způsobilosti u jejich zaměstnanců. Tito zaměstnavatelé tak např. neověřovali zdravotní způsobilost k práci u zaměstnanců podrobením vstupních pracovnělékařských prohlídek před vznikem jejich pracovních poměrů, dost také často u nich neprováděli ani periodické pracovnělékařské prohlídky, a to v legislativou stanovených termínech.

Checklist – Zdravotní způsobilost

• Nepřipusťte, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
• Provádějte vstupní lékařské prohlídky před vznikem pracovních poměrů zaměstnanců.
• Informujte zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena.

Poznámka: Tento checklist není úplným výčtem povinností zaměstnavatele. Jedná se o nejčastěji zjištěná porušení při kontrolách v oblasti zdravotní způsobilosti u velkoobchodních a maloobchodních prodejen.

Zdroje

• § 103 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce, ve znění pozdějších předpisů
• Zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (např. § 53 až 60)
• Vyhláška č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů
• § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů
• Nařízení vlády č. 361/2007 Sb., kterým se stanoví podmínky ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů
• Vyhláška č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií, limitní hodnoty ukazatelů biologických expozičních testů, podmínky odběru biologického materiálu pro provádění biologických expozičních testů a náležitosti hlášení prací s azbestem a biologickými činiteli, ve znění pozdějších předpisů