Mezi základní povinnosti zaměstnavatele na úseku BOZP patří povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena s tím, že kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis. Prováděcí právní předpisy k tomuto ustanovení jsou v podstatě dva. Předně je kategorizace prací upravena v zákoně č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví, a dále v jeho prováděcí vyhlášce č. 432/2003 Sb., kterou se stanoví podmínky pro zařazování prací do kategorií.
Od nabytí účinnosti 1. ledna 2024 byla vyhláška č. 432/2003 Sb. novelizována pouze třikrát, ale dne 13. října 2025 byla publikována její další novela – vyhláška č. 402/2025 Sb., která nabude účinnosti 1. ledna 2026.
Vzhledem k tomu, že se neustále setkáváme s dotazy, co jsou to vlastně ty kategorie a čím jsou upraveny, využili jsme okamžiku novely vyhlášky č. 432/2003 Sb. a zařadili jsme téma „Kategorizace prací“ do našeho setkání s Odborníkem na příjmu. Budeme se těšit na vaše dotazy, ptejte se na cokoliv.
Odborník na příjmu
JUDr. Eva Dandová vystudovala Právnickou fakultu UK v Praze. Po skončení studií pracovala na odborech, kde se hned od začátku své praxe specializovala na pracovní právo. Pracovní právo se stalo její celožitvotní specializací, neboť i nyní pracuje na právním oddělení ČMKOS. Její úzkou specializací je kromě odškodňování pracovních úrazů a problematiky BOZP oblast školství a zdravotnictví. Pracovní právo učila 15 let na Filosofické fakultě UK Praha, v současné době učí pracovní právo a právo sociálního zabezpečení na VŠFS. Kromě toho publikuje a zodpovídá pro různé internetové poradny, dotazy zejména z oblasti pracovního práva a BOZP.