Práce z domova (home office)

Úvodem je třeba zdůraznit, že zákonodárce rezignoval v zákoníku práce na definici zaměstnance pracujícího na dálku. Jeho definiční vymezení je tak ponecháno doktríně pracovního práva. Ustanovení § 317 ZP upravuje režim dohodnuté práce zaměstnance, který nepracuje na pracovišti zaměstnavatele, ale podle dohodnutých podmínek pro něj vykonává sjednanou práci na jiném místě. Podmínkou sjednání dohody o výkonu práce na dálku již také není, že by si zaměstnanec musel rozvrhovat pracovní dobu sám. Podmínkou aplikace tohoto institutu tak zůstala jen dohoda o výkonu práce na dálku. Tuto dohodu tak lze sjednat i pro případ, že zaměstnanec bude pracovat v době určené zaměstnavatelem.

Práce je vykonávána zejména v uzavřených vnitřních prostorách administrativního charakteru (pracovní stůl a sedadlo, samostatná místnost nebo open space), případně z domova formou home office. V rámci výkonu práce se programátor může pohybovat i po jiných pracovištích (např. u zákazníka, ve výrobních prostorech při opravách SW apod.). Práce může být prováděna ve dne i v noci. Při práci může docházet k zaujímání nepřijatelných pracovních poloh (zejména v souvislosti s ovládáním počítače a používáním pracovního stolu a sedadla). Základním pracovním nástrojem je osobní počítač (PC) nebo notebook, který se skládá z hardwarové (HW) a softwarové (SW) části.  Nejvhodnější přípravu pro tuto pozici poskytuje střední vzdělání s maturitní zkouškou (bez vyučení i s vyučením) v oboru výpočetní technika, elektronika, aplikovaná elektronika, telekomunikace a automatizace. V praxi je zpravidla vyžadována i znalost cizího jazyka (nejčastěji anglického).