Několik poznámek ke zdraví škodlivému pracovnímu prostředí

Vydáno: 26 minut čtení

Zákoník práce výslovně stanoví, že zaměstnavatelé jsou povinni vytvářet zaměstnancům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zaměstnance závodní preventivní péči. Toto ustanovení navazuje na základní zásady zákoníku práce , neboť podle § 1a ZP uspokojivé a bezpečné pracovní podmínky patří mezi základní zásady pracovněprávních vztahů. Je však velice obecné, protože konkrétní povinnosti např. v oblasti BOZP obsahuje zákoník práce v samostatné části páté, tedy v § 101 až 108 ZP nebo v ostatních předpisech.

Několik poznámek ke zdraví škodlivému pracovnímu prostředí
JUDr.
Eva
Dandová
Péče o zaměstnance zahrnuje nejen činnosti uložené zaměstnavatelům zákonem, ale i další, k nimž se sami zavázali. Proto lze péče o zaměstnance rozčlenit na:
povinnou, která je zaměstnavatelům uložena právním předpisem, tj. zákonem a kolektivními smlouvami vyššího stupně,
smluvní, která je ve formě závazků obsažena v podnikových kolektivních smlouvách a v pracovních smlouvách,
dobrovolnou, která je upravena vnitřními předpisy zaměstnavatele a stává se součástí jeho personální politiky, v jejímž rámci rozšiřuje péči o zaměstnance s cílem získat nové kvalitní pracovní síly, udržet si dosavadní a motivovat je k co nejlepším výkonům.
Činnost zaměstnavatele v oblasti péče o zaměstnance se však odvíjí nejen od přání zaměstnanců a ochoty zaměstnavatele, ale především od jeho finančních možností. K tomu účelu slouží v organizačních složkách státu, ve státních příspěvkových organizacích a v příspěvkových organizacích zřizovaných územními samosprávnými celky fond kulturních a sociálních potřeb (FKSP) a u zaměstnavatelů provozujících podnikatelskou činnost sociální fond. FKSP je vytvářen u výše uvedených zaměstnavatelů povinně a způsob jeho použití se řídí obecně závazným předpisem, vyhláškou č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb. Pokud u takového zaměstnavatele působí odbory, mají právo spolurozhodování o tvorbě a použití FKSP.
U zaměstnavatelů, kteří jsou podnikatelskými subjekty, je vytváření sociálních fondů nepovinné. Sociální fond je tvořen ze zisku po zdanění a jeho používání bývá sjednáno v kolektivní smlouvě. O jeho užití může rozhodovat i zaměstnavatel samostatně, např. v akciové společnosti představenstvo. O výši přídělu do sociálního fondu rozhoduje zpravidla valná hromada nebo podnikatel sám. Některé aktivity v rámci péče o své zaměstnance může zaměstnavatel také zahrnout do svých nákladů.
Pracovní prostředí
Základní požadavky na pracoviště a pracovní prostředí jsou dnes obsaženy v ustanovení § 2 zákona č. 309/2006 Sb. o zajištění dalších podmínek BOZP. V tomto ustanovení se stručně řečeno ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit, aby pracoviště byla prostorově a konstrukčně uspořádána a vybavena tak, aby pracovní podmínky pro zaměstnance z hlediska bezpečnosti a ochrany zdraví při práci odpovídaly bezpečnostním a hygienickým požadavkům na pracovní prostředí a pracoviště a v taxativním výčtu se tyto požadavky blíže upřesňují. Zákonodárce zde pouze rámcově ukládá zaměstnavateli povinnost zajistit, jakým způsobem mají být uspořádána a vybavena pracoviště. Toto ustanovení je třeba považovat za minimální normu, za minimum povinností zaměstnavatele.
Definice pojmu „pracoviště“ ani „pracovní prostředí“ však toto ustanovení neobsahuje. Teorie i praxe rozumí pod pojmem pracoviště místo výkonu práce a pod pojmem „pracovní prostředí“ prostředí, které obklopuje zaměstnance v pracovním procesu.

Související dokumenty

Související články

Zdraví škodlivé pracovní prostředí a příplatky za něj
Zdraví škodlivé pracovní prostředí a příplatky za něj
Poskytujeme zaměstnancům ochranné nápoje
Bezpečnost práce a letní problémy na pracovišti
Péče o zaměstnance
Několik poznámek k rozvržení pracovní doby
Práce dětí do věku 15 let podle novely zákoníku práce
Průměrná mzda zvyšuje v roce 2025 práva a nároky zaměstnanců
Výhody pro pracující matky po novele zákoníku práce
Pozor na pracovní úrazy, kde zdrojem jsou žebříky
Změna podmínek při přechodu práv a povinností
Práva a povinnosti zaměstnanců v oblasti BOZP
Povinnosti zaměstnavatelů v oblasti BOZP
Důležitost a spokojenost mužů a žen s aspekty pracovního života
Rizika pracovního prostředí v Moravskoslezském kraji
Přístup k měření a hodnocení lokálních svalových skupin při zátěži posuzované v hygienických limitech a projevech na zdraví
Není to jen prach, je to oxid křemičitý
Opičí neštovice a pracovní prostředí
Vliv pracovní doby na bezpečnostní chování zaměstnance
Homeworking a teleworking z pohledu BOZP

Související otázky a odpovědi

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Práce ve ztíženém prostředí
Chemické záchody na pracovišti
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Aktualizace směrnic BOZP
Úklidové služby
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Stávka a její vliv na dovolenou
Pracovní úraz
Vstupní lékařská prohlídka u dohod mimo pracovní poměr při práci v noci
Dovolená u DPP: zápočet do 300 hod.
Normy pro osvětlení při výuce výtvarného oboru na ZUŠ
Pauza
Školení první pomoci
Bezpečnostní listy na pracovišti
Osobní ochranné pracovní prostředky pro žáky
Periodická prohlídka - návaznost na další prohlídku
Lékařská prohlídka zaměstnance
Posouzení příčinné souvislosti s pracovním úrazem

Související pracovní situace

Pozor zlý pes, aneb mazlíčci na pracovišti
Odpovědnost zaměstnavatele za zajištění BOZP
Povinnost zaměstnavatele vypracovat vnitřní předpis BOZP
Pracovní úraz
Záznam o pracovním úrazu
Mladiství a provádění pracovnělékařských prohlídek
Neutěšený stav pracovišť. Jak zajistit úklid?
Stal se neobvyklý úraz, co s tím?
Povinnost zaměstnavatele informovat zaměstnance v oblasti BOZP
Programy podpory zdraví
Pravidelné provádění detalkoholových zkoušek u zaměstnavatele
U nás má odpovědnost za zajištění BOZP bezpečák
Úrazem postižený zaměstnanec požil alkohol a nebyl odškodněn
Závaznost bezpečnostních pokynů vydaných zaměstnavatelem
Závaznost nebo nezávaznost technických norem v oblasti BOZP
Odborová organizace oznámila zaměstnavateli kontrolu nad stavem BOZP
Vstupní pracovnělékařské prohlídky u dohodářů
Diisokyanáty a posuzování zdravotní způsobilosti k práci
Práce s azbestem
Přeprava chemických látek

Související novinky

Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí