Doprava je odvětvím, kde zaměstnanci většinou nemají pevnou pracovní dobu a začátek pracovní doby nebývá zahájen na provozovně dopravce. Z toho důvodu dopravci operují tím, že u těchto zaměstnanců není možno vést evidenci pracovní doby.
Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny, práce přesčas, noční práce, doby v době pracovní pohotovosti.
Co musí evidence obsahovat
Je zřejmé, že povinnost zaměstnavatele vést evidenci pracovní doby velmi závisí na spolupráci se zaměstnancem. Zákoník práce nestanovuje formu evidence a nechává tak na zaměstnavateli, jaký způsob evidence zvolí. Evidence však musí obsahovat přesné, průkazné a přehledné údaje o odpracované pracovní době, práci přesčas, noční práci a době v pracovní pohotovosti.
Pracovní doba člena osádky nákladního automobilu
Pracovní dobou člena osádky nákladního automobilu nebo autobusu je doba řízení vozidla, nakládka a vykládka, kontrola a dohled nad cestujícími při nastupování do autobusu nebo vystupování z autobusu, čištění a prohlídka vozidla, sledování nakládky a vykládky, práce, kterou se zajišťuje bezpečnost vozidla, nákladu nebo cestujících, technická údržba vozidla, administrativní práce spojené s řízením vozidla a nezbytná jednání před správními orgány související s plněním pracovních úkolů; doba, kdy je člen osádky nákladního automobilu nebo autobusu připraven na pracovišti k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele, zejména čekání na nakládku a vykládku, jejíž doba není předem známa.
Porušení povinností při evidenci pracovní doby
Z kontrolní činnosti inspekce práce vyplývá, že jsou opakovaně a dlouhodobě porušovány povinnosti v oblasti evidence pracovní doby.
Vydávání záznamu jízdy za evidenci pracovní doby
Kontrolou bylo prokázáno, že zaměstnavatelé opět vydávali záznamy jízdy za evidenci pracovní doby, popř. předkládali výpisy z tachografu, nebo data opsaná z tachografu.
Evidence práce v noci a práce přesčas nesplňuje požadavky zákoníku práce
Evidence práce v noci a práce přesčas z těchto podkladů nesplňuje požadavky zákoníku práce, není na nich vyznačen počátek a konec směny, počátek a konec práce v noci a počátek a konec práce přesčas.
Evidence docházky předkládána jako evidence pracovní doby
Při kontrolách také byla předložena „evidence pracovní doby“, která však ve skutečnosti byla evidencí docházky, tzn. přítomnosti na pracovišti a neposkytovala žádnou informaci o skutečně odpracované pracovní době.
Checklist – Evidence pracovní doby
- Veďte u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované směny.
- Veďte u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované práce přesčas.
- Veďte u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované noční práce.
- Veďte u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce odpracované doby v době pracovní pohotovosti.
Poznámka: Tento checklist není úplným výčtem povinností zaměstnavatele. Jedná se o nejčastěji zjištěná porušení při kontrolách v oblasti evidence pracovní doby v dopravě.
Zdroje
- Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (např. § 96)
- Nařízení vlády č. 589/2006 Sb., kterým se stanoví odchylná úprava pracovní doby a doby odpočinku zaměstnanců v dopravě, ve znění pozdějších předpisů