Novela zákoníku práce představuje novinku v podobě § 87a.
Novela zákoníku práce zavádí nový § 87a, který zaměstnancům umožňuje samostatně si určovat pracovní dobu. Tato možnost je však podmíněna písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
Důležité podmínky:
- Dohodu lze ukončit výpovědí s 15denní lhůtou bez povinnosti uvádět důvod.
- Délka výpovědní doby může být dohodnuta jinak, avšak musí platit stejným způsobem pro zaměstnance i zaměstnavatele.