Jedním z opatření, které by významným způsobem mohlo přispívat ke snížení pracovní úrazovosti, je postih těch, kteří svou nedbalostí způsobili pracovní úraz a v důsledku toho ublížení na zdraví nebo dokonce i smrt.
Odpovědnost vedoucích
Právních povinností zaměstnavatele na úseku bezpečnosti a ochrany zdraví při práci není málo. Jejich porušení zaměstnanci, včetně vedoucích, kteří jednají jménem zaměstnavatele, mohou být příčinou vzniku pracovního úrazu a tím i finanční škody v neprospěch zaměstnavatele. Nejde však jen o zaměstnance, kteří jsou statutárními zaměstnanci nebo jsou vedoucími zaměstnanci podle § 11 odstavec 4 zákoníku práce (dále ZP). Podle tohoto ustanovení se za vedoucí zaměstnance považují zaměstnanci, kteří jsou na jednotlivých stupních řízení zaměstnavatele oprávněni stanovit a ukládat podřízeným zaměstnancům pracovní úkoly organizovat, řídit a kontrolovat jejich práci a dávat jim k tomu závazné pokyny.
Pokyny a příkazy mohou v pracovním procesu dávat i zaměstnanci, kteří nejsou vedoucími, ale mají oprávnění v rámci organizace práce tyto příkazy a pokyny vydávat nebo jednají jménem zaměstnavatele. Mezi tyto vedoucí můžeme zařadit např. i mistra nebo jiného vedoucího na určitém úseku pracoviště (např. dílny, cechu, provozu, skladu apod.). Při splnění zákonných podmínek pak může následovat post
Máte předplatné? Přihlaste se
Zatím jste si přečetli jen začátek…
Celý dokument je jen pro předplatitele.
Zaregistrujte se a získejte
zdarma plný přístup na 14 dnů.
Díky tomu získáte
- Přístup k tomuto dokumentu, který vás zajímá
- Přístup k rozsáhlé databázi článků a právních předpisů
- Informace z oborů bezpečnosti práce, požární ochrany a pracovního práva
- Vybrané technické normy ČSN