Digitalizace a dynamické hodnocení rizik jako vize budoucnosti

Vydáno: 28 minut čtení

V podnikatelském prostředí je řízení rizik zcela zásadní pro přežití na současném trhu, který je charakteristický dynamickými změnami. Podnikání se zrychluje, a i samotné riziko je dynamičtější, než tomu bývalo před pandemií. Tato současná podnikatelská rizika dokládají, že musíme být dynamičtější, protože svět je dynamičtější. Tento trend má kořeny v digitalizaci, která urychluje obchodní operace a rozhodování.

Ani oblast BOZP však nezůstává stranou tomuto trendu, a z tohoto důvodu musí být i hodnocení rizik dynamičtější, tj. přizpůsobovat se měnícím prostředím a podmínkám na pracovišti. [1]

1. Digitální technologie a dynamické hodnocení rizik

Digitalizace pracovišť a BOZP

Digitalizace není ani dobrá, ani špatná, na čem záleží, je způsob jejího zavádění do pracovních procesů. Digitalizace ovlivňuje pracovní místa, sektory a odvětví, formy zaměstnání a vnímání práce. 65 % dětí nastupujících do základní školy skončí v nových zaměstnáních, které ještě neexistují a 32 % pracovních míst se pravděpodobně radikálně změní, protože jednotlivé úkoly jsou postupně automatizovány. [2]

V souvislosti s uvedenými daty si můžeme položit otázku: „Jestliže téměř 2/3 dětí nastupujících do základní školy skončí v nových zaměstnáních, které v současnosti ještě neexistují, jakým směrem tedy by se mělo vést jejich vzdělávání?“

Podle mého názoru, vzdělávání by mělo zajistit především vyšší flexibilitu budoucích zaměstnanců, tzn., že žáci a studenti by například měli umět rychle vyhledávat data, pracovat s daty, používat logické uvažování a myšlení atd.

Cílem by mělo být, že budou schopni se umět rychle vypořádat s výzvami, které jim pracovní život přinese, tzn., musí být flexibilní a resilientní. Digitalizace jim však v některých ohledech toto logické uvažování a myšlení odebírá, jelikož se někdy plně spoléhají na nové technologie, které „myslí za ně“, z čehož vyplývá, že je zapotřebí tuto oblast „lidské schopnosti a jedinečnosti“ stále rozvíjet.

Právě schopnost systémového myšlení hraje důležitou roli pro budoucí pracovní sílu, jelikož systémové myšlení umožňuje podívat se na případnou výzvu/problém komplexně, a najít tak vždy rozumné a vhodné řešení. Z uvedeného důvodu by budoucí profesionál v oblasti BOZP měl být schopen systémového řízení BOZP, které by mělo být úzce propojeno a navázáno se systémovým myšlením.

Digitalizace může přinést velké množství inovací, produktivity a flexibility. Digitální technologie se výrazným způsobem prosazují v oblasti bezpečnosti práce, zlepšují procesy a zvyšují celkovou bezpečnost zaměstnanců. S rostoucí digitalizací pracovního světa však vyvstaly i nové výzvy. Objevují se neočekávaná nebezpečí, která vyžadují nové přístupy a řešení. Některé známé problémy naopak digitalizace prohlubuje. Dále je uvedeno 10 výzev, které přináší digitalizace v oblasti bezpečnosti práce.

Deset výzev digitalizace pro oblast BOZP:

  • rostoucí rozmanitost nových způsobů práce (mnoho nových pracovních uspořádání nezapadá do klasických modelů bezpečnosti práce),
  • mizí omezení, kdy a kde se pracuje (zaměstnavatelé mají stále menší kontrolu a vliv na pracovní prostředí, ergonomii, přestávky na odpočinek, které ovlivňují jejich zaměstnance; tato „nově nalezená flexibilita“ může nakonec vést k invazi práce do soukromého života zaměstnance),
  • zaměstnavatelé o problémech nevědí (zaměstnavatelé a vedoucí zaměstnanci mohou podceňovat vliv digitálních technologií a pracovních procesů a aplikovat staré způsoby myšlení na nové procesy),
  • zvýšená psychická zátěž (k tomu dochází v důsledku přetížení informacemi, tlaku na dosažitelnost 24 hodin denně, 7 dní v týdnu, měnících se očekávání od vedoucích zaměstnanců a zákazníků, fyzickému a duševnímu přetížení, tlaku na dodržování termínů podle napjatého harmonogramu),
  • přetížení moderní technologií (umělá inteligence a stroje, které pracují nezávisle, mohou narušovat zapojení lidí a způsobovat zaměstnancům nepřiměřený stres),
  • nedostatečné hodnocení rizik (nové rizikové situace vyžadují nová řešení, která jsou zřídka (pokud vůbec) zaznamenána v klasickém hodnocení rizik),
  • otázky spolupráce v rámci organizace (úsilí a strategie v oblasti digitalizace jsou buď neprůhledné, ne

Související dokumenty

Související články

Zamyšlení nad pojmem "Bezpečnost při práci"
Digitální technologie, stres a muskuloskeletální poruchy
Výsledky průzkumu podniků na téma nových a vznikajících rizik (ESENER-2)
Identifikace kořenových příčin úrazů
Pilíře bezpečnosti ve stavebnictví a ostatních odvětvích
Bezpečnost práce u sezónních pracovníků v zemědělství
Doba covidová, aneb evoluce BOZP u zaměstnavatele
Muskuloskeletální poruchy problémem v oblasti BOZP na evropských pracovištích
Uklouznutí, zakopnutí a pády žen na pracovištích
BOZP v odvětví ubytování, stravování a pohostinství
Řízení BOZP v odvětví dopravy a skladování
Kolaborativní roboti
Systémy založené na umělé inteligenci a BOZP
Zranitelné skupiny pracovníků a BOZP
Kolaborativní roboti - Posouzení rizik
"Job Hazard Analysis" a bezpečné pracovní postupy
Hodnocení rizik u osamoceně pracujícího zaměstnance
Digitalizace pracovněprávních vztahů
Řízení BOZP a hodnocení rizik v odvětví vzdělávání

Související otázky a odpovědi

Práce ve ztíženém prostředí
Testování a očkování v sociálních službách
Odmítnutí testování na přítomnost covid-19
Zkouška na alkohol v krvi
Úhrada psychologického vyšetření zaměstnance
Smlouva o výkonu funkce prokuristy - pracovní úraz a nemoc z povolání
Kontrola alkoholu na pracovišti
Příplatek za práci ve ztíženém pracovním prostředí
Invalidní důchod I. stupně
Pracovní úraz ve zkušební době - ukončení pracovního poměru
Školení první pomoci
Chemické záchody na pracovišti
Náhrada za ztrátu příjmu po skončení pracovní neschopnosti
Pracovní úraz - externí pracovník
Práce ve výšce za nepříznivého počasí na zahraničním pracovišti
Zdravotní pojištění a překážky na straně zaměstnance
Počítání lhůty pro dohled lékaře na pracovišti
Zodpovědnost zaměstnavatele za absolvování povinných školení pro osvědčení profesní způsobilosti zaměstnanců
Aktualizace směrnic BOZP
Ztráta na výdělku při pracovním úrazu