Pracovní úraz je poškození zdraví či smrt zaměstnance, ke kterému došlo v souvislosti s plněním pracovních úkonů. S těmito úkony jsou spojeny některé povinnosti, jako evidence pracovních úrazů a poskytování náhrad škod, vzniklých v důsledku pracovního úrazu.
Vznikla-li taková škoda zaměstnanci, je za ni odpovědný zaměstnavatel, a to i v případě, že dodržel všechny pokyny bezpečnosti práce. Zákoník práce stanovuje některé výjimečné případy, kdy může být zaměstnavatel zproštěn odpovědnosti.
Předpisy upravující pracovní úrazy
- § 105 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce.
- Nařízení vlády č. 201/2010 Sb. (způsob evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamů o úraze)
Kategorie pracovních úrazů
- smrtelné (úmrtí na následky úrazu do 1 roku)
- závažné s hospitalizací delší než 5 dnů
- ostatní s pracovní neschopností delší než 3 dny
- ostatní s pracovní neschopností do 3 dnů nebo bez pracovní neschopnosti
Postup zaměstnance při pracovním úrazu
Ihned a bezodkladně (pokud jste toho schopni) nahlásit svému nadřízenému. To platí i při sebemenším zranění, které nemusíte považovat za důležité.
Zaměstnavatel má právo vás nechat okamžitě podrobit testu na alkohol a drogy. Samozřejmě opět platí, jste-li toho schopen / schopna. Pokud ne, test vám udělají v nemocnici.
Spolupracovat při objasňování příčin, jak k pracovnímu úrazu došlo.
Postup zaměstnavatele při pracovním úrazu
Vaší základní povinností je objasnit příčiny a okolnosti pracovního úrazu, a to za účasti zaměstnance, dovoluje-li mu to jeho zdravotní stav. Při objasňování příčin a okolností vzniku pracovního úrazu jsou povinni se zúčastnit také ostatní zaměstnanci, případně jiní svědci, kteří byli v době události přítomni. Vyšetřování se dělá vždy za účasti odborové organizace (je-li určena) nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Bez závažných důvodů nesmíte měnit stav pracoviště, kde se stal úraz, a to do doby, než dojde k úplnému objasnění příčin.
Jako zaměstnavatel jste povinen vést v knize úrazů evidenci o všech vzniklých úrazech, a to i těch, které se nakonec nemusí označit jako pracovní. Při zranění zaměstnance s pracovní neschopností delší než 3 kalendářní dny nebo pokud došlo ke smrtelnému úrazu, jste povinen vyhotovit záznam o pracovním úrazu.
Záznam o pracovním úrazu musíte vyhotovit ve dvou kopiích, přičemž jedna náleží vám a druhá zaměstnanci. V případě úmrtí předáte záznam oprávněné osobě – nejčastěji rodinnému příslušníkovi.
Jakmile budou objasněny příčiny a budete mít zpracovaný protokol či záznam o pracovním úraze, musíte ohlásit celou událost stanoveným orgánům a institucím, a to nejpozději do 5 kalendářních dnů následujícího měsíce. Záznam o pracovním úrazu pošlete na Oblastní inspektorát práce (OIP) případně na pojišťovnu a na správu sociálního zabezpečení. Policii ČR jen v případě podezření na spáchání trestného činu. Pokud se však jedná o úraz váženější, tj. hospitalizace zraněného na dobu delší než 5 dní (případně smrtelný úraz), musíte tuto skutečnost nahlásit na OIP neprodleně.