Odborná způsobilost v elektrotechnice u zaměstnanců úklidu

Jak by mělo vypadat školení „elektro“ pro zaměstnance úklidu a v jakých případech je potřeba?

Právní opora

Povinnost prevence rizik předchází jakémukoli rozhodnutí o rozsahu zdravotní nebo odborné způsobilosti zaměstnanců. Zaměstnavatel musí nejprve zmapovat konkrétní činnosti zaměstnanců a prostředí, ve kterém budou práce vykonávány, a teprve poté stanovit odpovídající požadavky na jejich zdravotní a odbornou způsobilost. Rozhodující není samotná pracovní pozice, ale konkrétní podmínky, za nichž je práce prováděna.

Základním východiskem je zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce (ZP). Podle § 102 odst. 3 ZP je zaměstnavatel povinen soustavně vyhledávat rizika, zjišťovat jejich příčiny a zdroje a přijímat opatření k jejich odstranění nebo minimalizaci. Na tuto povinnost navazuje § 103 odst. 2 ZP, podle něhož je zaměstnavatel povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které se vztahují k jejich práci, a pravidelně ověřovat jejich znalosti. Povinnost seznámit zaměstnance s předpisy vztahujícími se k vykonávané práci vyplývá rovněž z § 37 odst. 5 ZP již při vzniku pracovního poměru.

V oblasti elektrických zařízení je nutné zohlednit zejména zákon č. 250/2021 Sb., o bezpečnosti práce v souvislosti s provozem vyhrazených technických zařízení a o změně souvisejících zákonů, a nařízení vlády č. 194/2022 Sb., o požadavcích na odbornou způsobilost k výkonu činnosti na elektrických zařízeních a na odbornou způsobilost v elektrotechnice. Pro účely odborné způsobilosti k výkonu činností osob vykonávajících obsluhu a práci na elektrických zařízeních bez napětí, v blízkosti elektrických zařízení pod napětím a na elektrických zařízeních pod napětím, podle zákona č. 250/2021 Sb. Právní úprava rozlišuje osoby znalé, osoby poučené a osoby školené (seznámené), které nejsou znalé ani poučené a jsou školené ve smyslu jiného právního předpisu – dle § 103 zákoníku práce.