Pracovní stres – Chcete-li ušetřit, vsaďte na zdraví zaměstnanců

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v.v.i.

Vydáno: 3 minuty čtení

Kampaň CHCETE-LI UŠETŘIT, VSAĎTE NA ZDRAVÍ ZAMĚSTNANCŮ

PRACOVNÍ STRES

Stresem se rozumějí psychický stav jedince, kdy je ohrozena jeho integrita a hrozí poškození organismu. Tento stav vzniká jako reakce na určité události nebo faktory, označované jako stresory. Odezva na působení stresorů (stresová reakce) se obvykle projevuje změnami ve vegetativních funkcích (např. v srdečně-cévním či v zažívacím systému) a v emocionálním prožívání, jako jsou úzkost, strach či pocit napětí.

NÁSLEDKY PŮSOBENÍ PRACOVNÍHO STŘESU NA ZAMĚSTNANCE

Pracovní stres nastává, když požadavky zaměstnavatele převyšují fyzické nebo duševní možnosti zaměstnance.

  • Emocionální (např. pocit podráždění, úzkost, vztahové problémy na pracovišti, únava)
  • Behaviorální (např. nadměrná konzumace alkoholu a kouření, agresivita)
  • Kognitivní (např. problémy s pamětí, potíže s učením, potíže s rozhodováním, negativní myšlení)
  • Fyzické a duševní zdraví (např. muskuloskeletální a kardiovaskulární onemocnění, diabetes a deprese)

Dlouhodobé vystavení stresu může snížit efektivnost práce a může způsobit nemoc, poškození zdraví, případně i pracovní úraz.

ZÁKONNÁ POVINNOST ZAMĚSTNAVATELE

Zaměstnavatelé jsou povinni podle zákona vyhledávat a hodnotit rizika a přijímat opatření k jejich odstranění nebo snížení. To se týká i psychosociálních rizik.

NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PRACOVNÍM STRESEM

Zanedbání pracovního stresu může pro zaměstnavatele představovat značné náklady. Ty souvisejí například s nutností řešit:

  • Absence z důvodu pracovní neschopnosti (např. u organizace s deset zaměstnanci mohou být roční náklady i více než 100 000 Kč)
  • Fluktuace zaměstnanců (např. u organizace s deset zaměstnanci mohou být roční náklady i více než 100 000 Kč)
  • Ostatní náklady (např. náklady spojené s konflikty na pracovišti, vztahy se zaměstnanci či náklady a ztráty související s negativním vnímáním firemní značky zákazníky; tyto faktory mohou představovat náklady v řádech statisíců až milionů korun)
  • Presenteeismus * (např. u organizace s deset zaměstnanci se může jednat o roční náklady ve výši překračující i 150 000 Kč)

*Presenteeismus znamená snížení výkonnosti zaměstnanců v důsledku zdravotních problémů, pokud se rozhodnou chodit do zaměstnání, ale nejsou schopni dosáhnout své obvyklé výkonnost

NÁKLADY ZAMĚSTNAVATELE SPOJENÉ S PSYCHOSOCIÁLNÍMI RIZIKY 

Neřešení psychosociálních rizik může zaměstnavatele stát na jednoho zaměstnance více než 100 000 Kč ročně. Například pracovní neschopnost pro poruchy duševního zdraví, které mohou být jedním z důsledků působení psychosociálních rizik, může trvat i více než 100 dní.

Stres na pracovišti = vyšší náklady pro firmu

Návratnost každé koruny investované do BOZP může být i více než dvojnásobná.

Novinky

  • Novinky

Firemní kultura a wellbeing. Prosincová kampaň bozpinfo.cz

Závěrečná kampaň se věnuje několika tématům. První část kampaně zabývá právními aspekty ukončení pracovního poměru, což je významná součást pracovněprávních vztahů. Analyzuje různé způsoby ukončení zaměstnaneckého poměru, jako jsou výpověď ze strany zaměstnance či zaměstnavatele, okamžité zrušení pracovního poměru, dohoda o rozvázání pracovního poměru a ukončení pracovního poměru během zkušební doby. Kampaň se zaměřuje na zákonné podmínky těchto postupů, ochranu zaměstnanců před neoprávněným propuštěním a povinnosti zaměstnavatelů při rozvázání pracovního poměru. Cílem je poskytnout základní přehled o právním rámci ukončení pracovního poměru. Dálším tématem kampaně je budování příjemného pracovního prostředí, tzv. wellbeingu, které může přispět k prevenci psychosociálních rizik a dalších negaticních forem chování na pracovišti. Materiály postupně seznámí s různými formami násilí na pracovišti (mobbing, bossing, staffing) a způsoby, jak šikanu na pracovišti řešit a s fenoménem syndromu vyhoření. Stránky kampaně na bozpinfo.cz.
4. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Analýza pracovní úrazovosti v ČR

Výzkumný institut práce a sociálních věcí, v. v. i. (RILSA) vydal Analýzu pracovní úrazovosti specifických cílových skupin zaměstnanců v ČR v roce 2023. Specifické skupiny zaměstnanců ohrožené pracovními úrazy byly definované zejména podle věku, pohlaví a činností, kterým se v zaměstnání věnují. K úrazům potom dochází při nehodách určitým zdrojem úrazu, jenž bývá shodný se zdrojem nehody.  Z pracovních úrazů s pracovní neschopností nad 3 dny a z počtu zaměstnaných v NH je vypočítaný relativní ukazatel četnost těchto pracovních úrazů na 100 zaměstnaných v NH za roky 2014–2023. Četnost je pak porovnávaná v těchto 10 letech mezi věkovými skupinami a v každé skupině mezi pohlavími. Poměr četnosti těchto PÚ žen ku četnosti mužů v každé věkové skupině je pak základ pro výpočet průměru za 10 let.  Podrobná data naleznete v této zprávě.
2. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Rizika pro pracovníky domácí péče. Nová zpráva EU-OSHA

Nedávno zveřejněná zpráva agentury EU-OSHA Pracovníci domácí péče – komplexní přehled rizik v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci se zaměřuje na bezpečnost a ochranu zdraví při práci v oblasti domácí péče, která je zásadní, avšak často opomíjenou součástí systému zdravotní a sociální péče v EU. Poukazuje na rizika, jako jsou muskuloskeletální poruchy, psychosociální problémy a špatné pracovní podmínky, a zdůrazňuje význam prevence a účasti pracovníků. Ke zprávě je připojeno šest případových studií a informační dokument, které nabízejí doporučení a řešení z celé EU, od přístupů týkajících se ergonomie a samostatné organizace až po regulační reformy.
1. 12. 2025 / 1 minuta čtení
  • Novinky

Co se změní na povinném hlášení pracovních úrazů od 1. ledna 2026

Za účelem omezení administrativní zátěže, zvýšení přehlednosti pro zaměstnavatele a sjednocení nahlašovaných údajů dojde od 1. 1. 2026 k digitalizaci hlášení pracovních úrazů. Od 1. 1. 2026 budou zaměstnavatelé nově ohlašovat pracovní úrazy a zasílat záznamy o pracovních úrazech prostřednictvím portálu Státního úřadu inspekce práce, a to výhradně elektronicky. Portál je dostupný jednoduše přes www.suip.cz, případně na tomto odkazu: https://www.mpsv.cz/app/suip-portal/. Hlášení pracovních úrazů bude zpřístupněno od 1. 1. 2026.
27. 11. 2025 / 2 minuty čtení
Více aktualit