Psychosociální rizika neposuzujeme podle názvu profese ani podle osobnosti konkrétního zaměstnance. Sledujeme, jak je práce nastavená, organizovaná a řízená – tedy jaké nároky vytváří pracovní tempo, směny, kontakt s klienty, míra autonomie, návaznost práce nebo dostupnost podpory. Cílem není diagnostikovat jednotlivce, ale rozpoznat pracovní podmínky, které mohou zvyšovat psychickou zátěž, a navrhnout přiměřená opatření. Podrobnější rámec, jak k psychosociálním rizikům v BOZP přistupovat, najdete v úvodním článku této série. Práce ve vnuceném pracovním tempu patří k psychickým zátěžím, se kterými se BOZP setkává častěji, než se na první pohled zdá. Nejde jen o výrobní linku. Tempo může zaměstnanci diktovat i software, call centrum, logistický proces, návaznost na práci dalších lidí nebo pevně nastavené časové normy. Klíčová otázka zní: má zaměstnanec reálný prostor tempo práce ovlivnit, nebo se mu musí dlouhodobě přizpůsobovat bez možnosti úlevy?
Máte předplatné? Přihlaste se
Tento dokument je jen pro předplatitele
Zaregistrujte se a získejte přístup k obsahu na 14 dní zdarma
Díky registraci získáte přístup k:
- Informacím z oblasti BOZP, PO a pracovního práva
- Databázi otázek a odpovědí
- Karty BOZP
- Předpisy, judikaturu a komentáře
Chcete vědět víc o předplatném ?