Tématem článku je bezpečnost a ochrana zdraví při práci jako nedílná součást pracovního práva a pracovněprávních vztahů, tedy základní a důležitá oblast vztahu mezi zaměstnavateli a zaměstnanci. Článek se zaobírá se otázkou, zda stávající právní úprava dostatečně chrání slabší stranu, tedy zaměstnance, v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví.
Právní ochrana zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce
Mgr. Ing. Bc.
Monika
Almássy
LL.M.
Bezoušek (2008):
„Současné pracovní právo pokládá zaměstnance za tak slabou, nesamostatnou bytost mdlého rozumu, že ho musí chránit i před projevem jeho vlastní vůle; na druhou stranu si musíme uvědomit, že právní řád takovému zaměstnanci zcela volně umožňuje nabývat a zcizovat majetek, postavit dům, založit rodinu – jinými slovy, vzít život do vlastních rukou.“
Postavení zaměstnanců v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
Práva a povinnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci upravují právní a ostatní předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, kterými jsou zejména předpisy na ochranu života a zdraví, předpisy hygienické a protiepidemické, a dále technické předpisy, technické dokumenty a technické normy, stavební předpisy, dopravní předpisy, předpisy o požární ochraně a předpisy o zacházení s hořlavinami, výbušninami, zbraněmi, radioaktivními látkami, chemickými látkami a chemickými směsmi a jinými látkami škodlivými zdraví, pokud upravují otázky týkající se ochrany života a zdraví.
K nejzákladnější povinnosti stanovenou každému zaměstnavateli, je povinnost zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají jejich výkonu práce. Přičemž péče o bezpečnost a ochranu zdraví při práci uložená zaměstnavateli je nedílnou a rovnocennou součástí pracovních povinností vedoucích zaměstnanců na všech stupních řízení v rozsahu pracovních míst, která zastávají. Hlavním cílem stávající právní úpravy v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je předcházení nebo snižování rizik souvisejících s výkonem práce, která ohrožují životy a zdraví zaměstnanců.
Je potřeba mít na paměti, že také v bezpečnosti a ochraně zdraví při práci platí, že nejdůležitějším zdrojem v organizaci je její lidský
kapitál
, který zahrnuje kolektivní znalosti, vlastnosti, dovednosti, zkušenosti a zdraví pracovní síly. Lidský kapitál
představuje pro průměrného jednotlivce dvě třetiny bohatství, přičemž pracovní zkušenosti přispívají téměř polovinou této hodnoty. Zaměstnavatelé upravují své pracovní prostředí pomocí systémů a postupů, které pomáhají zaměstnancům zvýšit produktivitu a vytvářet jim hodnoty. Kromě výdělku získávají zaměstnanci znalosti a nové schopnosti, které si s sebou nesou po zbytek své kariér